Diriger et assister dans la mise en œuvre des modules/fonctionnalités SuccessFactors Talent Management, en particulier dans les domaines de la performance et des objectifs, ainsi que du développement de carrière et des talents. Une expérience dans les domaines de l'intégration, du recrutement, de la formation, de la rémunération est un atout. Une expérience dans la mise en œuvre de Job Profile Builder ou Talent Intelligence Hub est considérée comme un atout majeur. Capacité à cartographier les processus actuels et futurs. Posséder une connaissance approfondie des meilleures pratiques SuccessFactors. Personnaliser le système afin de l'aligner sur les processus et les politiques de l'organisation. Gérer les autorisations et les rôles des utilisateurs au sein des modules de gestion des talents. Collaborer avec les dirigeants mondiaux et les équipes RH afin de comprendre leurs besoins et de les traduire en exigences système. Organiser des ateliers et des réunions avec les parties prenantes afin de recueillir des exigences détaillées. Être capable de former les équipes RH aux fonctionnalités du système. Créer des supports de formation et des guides d'utilisation. Offrir un soutien continu et résoudre les problèmes soulevés par les utilisateurs. Rester informé des dernières fonctionnalités et meilleures pratiques de SuccessFactors Identifier les opportunités d'amélioration des processus et du système Participer aux mises à niveau et aux tests du système Planifier et gérer les projets liés au déploiement ou à l'amélioration des modules SuccessFactors Talent Gérer les versions SAP SuccessFactors (vérifier les notes de version, préparer les scripts de test, communiquer les changements aux responsables RH, etc.) pour les modules de gestion des talents Licence : une licence est requise, de préférence dans des domaines tels que les ressources humaines, la gestion et les technologies de l'information. 4 ans d'expérience minimum dans la même fonction. Minimum 4 ans d'expérience dans la mise en œuvre de bout en bout des modules SAP SuccessFactors Talent. Le candidat doit être titulaire des certifications suivantes : SAP SuccessFactors Performance and Goals (C_THR82) SAP SuccessFactors Succession Management (C_THR85) SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring (C_THR95) Une expérience de mise en œuvre dans Job Profile Builder ou Talent Intelligence Hub est considérée comme un atout majeur. Capacités d'analyse et de résolution de problèmes Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités Anglais professionnel La connaissance de l'espagnol est un atout Fondée en 1929, Yazaki est un fournisseur japonais de systèmes complets de faisceaux de câbles, de produits électriques et informatiques, ainsi que de solutions permettant l'électrification, la connectivité et l'intégration de l'autonomie des véhicules. Avec plus de 235 000 employés engagés et hautement motivés dans 45 pays, nous sommes l'un des fournisseurs automobiles internationaux les plus prospères. Rejoignez une entreprise familiale qui s'engage à respecter l'environnement dans tous les aspects de ses activités, à contribuer à la société et à inspirer confiance. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un nouveau Consultant SIRH - Successfactors basé dans nos bureaux français à Voisin le Bretonneux (78).
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