Directeur adjoint h/f - bordeaux (33)

Contexte et définition du poste

AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH).

Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables.

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la vente des équipements et matériel de bricolage et d'aménagement ou rénovation de l'habitat, un DIRECTEUR ADJOINT H/F à Bordeaux (33).

Le poste est un CDI.

Horaires : temps plein forfait jour.

Statut : cadre.

Le poste nécessite d'être véhiculé.

Le poste requiert également du port de charges lourdes ((période d'implantation avec beaucoup de déchargement de camion).

Vous voulez voir à quoi ressemblera votre poste ? cliquez sur le lien ci-dessous :

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une enseigne de magasins hard-discount française spécialisée dans le, le et l'.

Le concept est basé sur la technique du (cash and carry) et du marchandisage jumelé.

Situés en périphérie des grandes agglomérations, les dépôts s'étendent sur des surfaces de 1 500 à 2 000 m2. Les produits sont neufs et sont présentés sur palettes, en conditionnement et cartons d’origine.

le premier magasin a ouvert ses portes en mai 2004 à Bruay-la-Buissière, dans le Pas-de-Calais. Aujourd’hui, il en existe plus de 100 en France et en Europe !

MISSIONS :

Dans le périmètre défini par le/la directeur(trice) de magasin, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) pilote en autonomie son secteur au sein du magasin dans le respect du concept.

Il manage son équipe et les indicateurs de performance.
Il garantit la satisfaction client et le respect des process et règles.

Il est le relais du directeur du magasin dans l’exploitation.

Il/elle garantit et transmet les valeurs, les fondamentaux et les ambitions de l’entreprise pour proposer une offre utile en commerçant utile et en entreprise utile.

Il/elle accompagne la transformation sociétale et environnementale de l’entreprise.

Management :
● Attirer, détecter, recruter et intégrer les futurs talents ;
● Évaluer et développer les compétences de tous grâce à la formation continue et au partage des connaissances ;
● Identifier, former et accompagner les collaborateurs évolutifs ;
● Rythmer et ritualiser l’accompagnement et l’animation de l’équipe ;
● Inspirer et fédérer son équipe autour de la vision de l’entreprise et du projet magasin ;
● Faire respecter l’éthique, les valeurs, et les comportements au sein de l’équipe ;
● Organiser et coordonner les ressources de son équipe selon les besoins de l’activité.

Commerce et exploitation :
● Assurer un parcours client omnicanal optimal (magasin, caisses autonomes, drive, livraison, VAD, SAV) ;
● Anticiper son commerce, animer et développer l’attractivité de son secteur ;
● Garantir l’approvisionnement des rayons et l’application des normes merchandising ;
● Garantir la vente des produits et services en magasin (produits neufs et reconditionnés, assurances, financement, location de produits) ;
● Garantir le respect des procédures et règles d’identifications clients ;
● Assurer la bonne e-réputation du magasin ;
● Garantir notre promesse « prix bas » ;
● Assurer le traitement du recyclage des produits usagés (DEEE,, collecte pour les éco-organismes) ;
● Manager les prestataires externes.

Gestion :
● Garantir une gestion de stock efficace ;
● Suivre, animer les indicateurs de performance et mettre en place les plans d’actions nécessaires ;
● Maîtriser les flux financiers par le contrôle et le respect des procédures caisses, financement, SAV et démarque.

Global magasin :
● Garantir la sécurité des biens et des personnes ;
● Appliquer et faire appliquer les règles et process de l’entreprise ;
● Participer ou mener des projets régionaux et/ou d’entreprise.

Profil recherché

Nous accompagnons particulièrement les candidats en situation de handicap dans leur processus de recrutement.

COMPETENCES MANAGERIALES :

● Manager de soi
● Manager performant
● Manager de sens

● Manager de l’autre
● Manager coopératif

COMPÉTENCES MÉTIER :

● Connaissance des produits et des services
● Techniques de vente
● Connaissance des outils informatiques


COMPÉTENCES TRANSVERSES :


● Pédagogie et transfert des savoirs
● Sens du service
● Sens du résultat
● Analyse et résolution de problèmes
● Sens relationnel
● Organisation personnelle et gestion des priorités
● Respect des procédures

Avantages proposés :

La rémunération se compose d'un fixe sur 12,6 mois; une prime mensuelle ; Une prime trimestrielle;

14 jours de RTT;

Une mutuelle pour toute la famille au même prix 36,63€ (MAJ 2024) ;

Possibilité de devenir actionnaire de l'entreprise ;

18 Tickets restau de 5€ ( prise en charge entreprise de 2,5€) MAJ 20