Conseiller juridique - f/h

Mission

Au sein du PJR (Pôle Juridique régional), composé de 3 personnes (2 juristes et le responsable du pôle), la mission est d'assurer un appui dans tous les domaines du droit hormis en droit fiscal, social et immobilier. Le juriste :


1. Gère un portefeuille de dossiers et assure le suivi de litiges et contentieux dans les domaines du droit des ouvrages, de l'environnement, de l'accès au réseau et des achats, tout en répondant à des sollicitations ponctuelles des différents métiers en région.
2. Apporte une analyse à la fois robuste et opérationnelle, et sait être force de proposition.
3. Est capable de porter la position juridique de l'entreprise dans le cadre de discussions avec les services de l'Etat ou de tiers et de négociations avec les clients et fournisseurs de RTE.
4. Anime des formations et des sensibilisations à destination des différentes directions régionales.
5. Accompagne dans leur formation les alternants et stagiaires accueillis par le PJR.
6. Est en outre susceptible d'exercer des activités transverses pour le compte de l'ensemble de la direction juridique (missions spécifiques dans le cadre de compétences mutualisées, participation à des groupes de travail, etc.).

Profil recherché

1. Formation Juridique (Bac +5) de préférence à dominante Droit Public avec expérience professionnelle.
2. Goût du terrain et des dossiers opérationnels.
3. Adaptabilité et capacité à mobiliser une large palette de matières juridiques.
4. Bonne maîtrise à minima d'une des trois matières suivantes : droit des ouvrages, accès au réseau, droit de l'environnement, avec volonté de s'investir pour monter en compétence dans les deux autres matières.
5. Qualités relationnelles et bonne organisation.

L'un des enjeux importants des membres du PJR est d'entretenir une proximité fonctionnelle et une animation juridique de qualité.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :
1. Dispositif d'intégration.
2. Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel.
3. Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance).
4. Rémunération sur 13 mois.
5. Forfait jours de travail annuels.
6. Télétravail : jusqu'à 108 jours/an.
7. Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire.
8. Compte épargne temps.
9. Aide financière si mobilité géographique.
10. Politique familiale soutenue.
11. Tarif préférentiel sur l'énergie.
12. Déplacements ponctuels (principalement au siège à Paris).

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

MENTIONS LEGALES :
Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.

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