Cabinet de recrutement généraliste et à taille humaine - Assurer l'administration du personnel (contrats, DPAE, suivi des périodes d'essai, visites médicales, etc.)
- Suivre et contrôler les éléments variables de paie, notamment en vérifiant les informations transmises par le cabinet externe
- Concevoir et mettre en oeuvre le plan de formation de l'entreprise
- Organiser et coordonner les actions de formation (logistique, inscriptions, suivi des évaluations)
- Gérer la protection sociale des salariés (mutuelle, prévoyance, adhésions et résiliations)
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