Aquila RH Tarbes – Hautes-Pyrénées, expert en recrutement en Intérim, CDD et CDI, recrute pour l’un de ses clients, une entreprise à taille humaine, un Comptable Gestion & RH / Paie (H/F) en CDI.
Vous souhaitez occuper un poste polyvalent, stratégique et de confiance, au cœur de la gestion financière et sociale de l’entreprise ? Vous aimez travailler en autonomie tout en étant un véritable appui à la Direction ? Cette opportunité est faite pour vous.
De formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (BTS, DUT, DCG ou équivalent), vous disposez d’une expérience confirmée et polyvalente d’au moins 10 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d’une PME.
Compétences techniques :
1. Maîtrise de la comptabilité générale et des clôtures
2. Maîtrise de la gestion de trésorerie et des prévisionnels
3. Maîtrise du processus de paie et des déclarations sociales
4. Bonne connaissance de la législation fiscale, comptable et sociale
5. Aisance avec les outils informatiques et logiciels comptables / paie
Qualités personnelles :
6. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
7. Discrétion et respect de la confidentialité
8. Bon relationnel et goût du travail en proximité avec la Direction
9. Capacité à travailler de manière transversale avec les autres services
10. Esprit d’analyse et force de proposition
Pourquoi rejoindre l’entreprise ?
11. Intégrer une entreprise à taille humaine avec un rôle central et stratégique
12. Bénéficier d’une réelle autonomie dans l’organisation de votre travail
13. Travailler en lien direct avec la Direction
14. Valoriser une fonction polyvalente comptabilité / RH / gestion
15. Évoluer dans un environnement stable et bienveillant
Conditions de travail :
16. CDI – 35 heures sur 4,5 jours, avec possibilité d’aménagement
17. Poste sédentaire
18. Rémunération à définir selon profil et expérience
Avantages :
19. Tickets restaurant
20. Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Rattaché(e) directement à la Direction, vous intervenez sur un périmètre large mêlant comptabilité, gestion, paie et ressources humaines. Vous êtes un interlocuteur clé aussi bien en interne qu’auprès des partenaires externes (expert-comptable, banques, administrations, salariés, clients et fournisseurs).
Comptabilité / Gestion
21. Tenir la comptabilité générale de l’entreprise
22. Assurer le suivi et la gestion des flux clients et fournisseurs (paiements, recouvrement, litiges)
23. Préparer, planifier et saisir les opérations comptables (hors achats et ventes)
24. Contrôler la saisie comptable des achats et des factures de vente
25. Assurer le suivi des flux bancaires et réaliser les rapprochements bancaires mensuels
26. Gérer la trésorerie, les prévisions de flux et le suivi des financements
27. Élaborer, suivre et analyser les tableaux de bord et prévisionnels
28. Établir les déclarations de TVA et autres obligations fiscales
29. Préparer les situations intermédiaires, bilans et clôtures en collaboration avec le cabinet d’expertise-comptable
30. Maintenir les relations avec les partenaires financiers externes (banques, cabinet comptable, administrations)
31. Gérer les dossiers annexes : sinistres assurances, litiges éventuels avec des tiers
32. Effectuer l’archivage des pièces comptables
Ressources Humaines / Paie
33. Assurer la gestion de l’administration du personnel : embauches, contrats de travail, arrêts de travail, accidents du travail, congés et absences
34. Collecter les éléments variables de paie, réaliser la paie et effectuer les déclarations sociales
35. Assurer le suivi des visites médicales et des aptitudes
36. Gérer les contrats de mutuelle et de prévoyance
37. Mettre à jour les obligations légales : affichages obligatoires, règlement intérieur, DUER
38. Assurer la gestion des contentieux sociaux et procédures disciplinaires
39. Effectuer une veille juridique sociale
40. Archiver les documents sociaux
Appui à la Direction
41. Accompagner la Direction dans la lecture, l’analyse et la compréhension des indicateurs financiers et sociaux
42. Appuyer la Direction dans ses décisions RH et de gestion
43. Constituer et suivre les dossiers de demandes d’aides et de subventions (CARSAT, CCI, Agefiph, Région…)
44. Transmettre les documents nécessaires dans le cadre de la sous-traitance (clients et fournisseurs)
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