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Développeur fullstack java/angular - projet agile

Les Ulis
JR France
Developpeur full stack
De 60 000 € à 80 000 € par an
Publiée le 9 juin
Description de l'offre

Développeur FullStack Java/Angular - Projet Agile, île-de-france

Néosoft

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.


Domaines d'expertise

* Cybersécurité
* Data
* Software Engineering

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne un(e) Développeur(se) Java/Angular confirmé(e).
Directement rattaché au Practice leader Software, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.


Principales missions

* Participer aux cérémonies agiles pour rédiger les spécifications techniques, comprendre les projets et les sprints, et aider à la conception.
* Effectuer des tests unitaires, TDD, et maintenir un code propre pour garantir la qualité.
* Utiliser la stack technique Java 11+ et Angular.

Vous disposez d'au moins 4 ans d'expérience professionnelle confirmée en tant que Développeur(se) Java/Angular, avec une bonne connaissance des écosystèmes Java et Angular.


Suivi et développement professionnel

* Un bilan d’activité trimestriel pour suivre votre développement.
* Un entretien annuel avec votre RH pour faire le point sur vos compétences et projets professionnels.


Avantages

* Formations et développement : temps alloué et rémunéré pour contribuer à votre expertise (Tech days, conférences, rédaction d’articles, rencontres de recrutement).
* Abonnement illimité LinkedIn Learning offert.
* Bien-être au travail : télétravail flexible, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).
* Politique de cooptation rémunérée dès l’arrivée du collaborateur.
* En plus du salaire : participation, épargne temps, actionnariat.

Un entretien d’évaluation technique pour diagnostiquer vos compétences et définir votre évolution.

#J-18808-Ljbffr

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