Intervenant sur les dispositifs mobiles de lutte contre l’isolement et la précarité alimentaire

Critères de l'offre

1. Métiers :

Chargé de développement mobile (H/F)
2. Compétences :

Permis B
3. Lieux :

Vesoul (70)
4. Conditions :

CDD32 000 € - 33 000 € par anTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, de l'enseignement et de la solidarité internationale, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés exerçant plus de 70 métiers.

La Délégation territoriale de Haute-Saône souhaite renforcer son équipe via le recrutement d'un salarié en CDD de 18 mois. L'intervenant sur les dispositifs mobiles de lutte contre l'isolement et la précarité alimentaire contribuera :

5. Au développement et à la mise en place des dispositifs itinérants de la Croix-Rouge française en Haute-Saône.
6. Au déploiement et au renforcement des dispositif à destination des publics isolés et/ou en situation de précarité :

1. Dispositif mobile Croix-Rouge sur Roues (CRsR) : pour le déploiement d'une nouvelle tournée itinérante alimentaire.

2. Dispositif de Transport d'Utilité Sociale (TUS) : pour le déploiement d'un service de TUS au sein des communautés de communes des Monts de Gy et de Rahin et Chérimont.

Il apportera un appui aux équipes bénévoles du département. Il aura également pour mission de les outiller et de les former afin d'assurer des dispositifs 100% bénévoles à la fin des 18 mois de CDD.

Poste

MISSION 1 : Recruter, former et accompagner les équipes bénévoles (30%)

7. Construire et déployer une campagne de recrutement de bénévoles.
8. Former et accompagner une équipe de bénévoles impliqués sur ces dispositifs.

MISSION 2 : Coordonner la mise en place du dispositif mobile multi-activités d'aide alimentaire, Accueil-Écoute-Orientation, en Haute-Saône (30%)

9. Mettre en place des outils d'information et de coordination propres au dispositif Croix-Rouge sur Roues.
10. Identifier les territoires prioritaires et les besoins des publics afin de renforcer les tournées itinérantes.
11. Développer les outils, les procédures logistiques et modalités d'intervention mobile.
12. Développer toutes les mesures permettant de respecter le cadre d'action de l'aide alimentaire.
13. Développer en marge de la distribution alimentaire une activité Accueil-Écoute-Orientation, sur les lieux de distribution de distribution alimentaire ciblés pour faciliter l'accès aux droits des personnes accompagnées.

MISSION 3 : Développer et animer le dispositif du Transport d'Utilité Sociale (30%)

14. Cibler et former des bénévoles pour assurer la gestion de chaque dispositif.
15. Déployer un service de Transport d'Utilité Sociale sur certaines communautés de communes des Monts et poursuivre le développement sur d'autres.
16. Identifier les besoins en mobilité sur les territoires.
17. Développer des partenariats avec les acteurs locaux.
18. Assurer le suivi des actions de mobilité et harmoniser les services de mobilité existants.
19. Coordonner et accompagner la mise en place de solutions.

MISSION 4 : Assurer la publicité, le reporting et l'évaluation des dispositifs (10%)

20. Coopérer avec les travailleurs sociaux du territoire et assurer la promotion des dispositifs mobiles auprès des collectivités et des partenaires.
21. Contribuer à maintenir les relations avec les partenaires sociaux, de la mobilité solidaire et les acteurs du secteur alimentaire.
22. Consolider des données issues des dispositifs.
23. Élaborer les bilans intermédiaires et annuels attendus par les financeurs.
24. Participer à la réponse aux appels à projets, renouvellement et ajustements demandés par les financeurs.

Profil du candidat

25. Bonnes connaissances du secteur de la mobilité solidaire, du secteur social et de l'accès aux droits
26. Animation de formation et d'équipes bénévoles, capacité à construire des outils ou actions pédagogiques
27. Capacité d'écoute active, d'analyse,
28. Capacité à travailler avec des bénévoles et à valoriser leur rôle
29. Autonomie, rigueur, sens de l'initiative


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La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.


Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, tickets restaurants, mutuelle et prévoyance).

Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.


Date de prise de poste souhaitée

16/02/2026


Informations pratiques liées au poste

Poste basé à Vesoul (70).

Permis B obligatoire.

De nombreux déplacements à prévoir en Haute-Saône.


Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui