Vos missions en quelques mots Le ou la titulaire du poste aura, pour un portefeuille de directions, la mission de : - Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration des agents ; - Répondre à l’ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service - Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière) ; - Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes, dans une relation de proximité ; - Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences ; - Accompagner les managers dans la mise en œuvre des campagnes de gestion RH (concours, entretiens annuels, primes, promotions) ; - Assurer une activité de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour toute problématique RH ; - Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents, en lien avec la référente formation du service ; - Déployer au niveau local l’ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap ; - Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique RH. Note : Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service. Profil recherché Le ou la titulaire du poste devra avoir : - une connaissance approfondie du Statut de la fonction publique, et si possible la réglementation applicables aux organismes de recherche (EPST); - une connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique; - une excellente maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité, orientation professionnelle, gestion des emplois). De plus il ou elle devra faire preuve de : - capacité à développer d’une relation de proximité avec ses interlocuteurs ; - connaissance des techniques d’accompagnement; - excellent relationnel et qualités de communication; - curiosité, envie d’apprendre et de développer ses compétences; - proactivité, autonomie, assertivité et persévérance; - en recherche d’amélioration continue : capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser, tester et expérimenter; - capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) ; - sens de la confidentialité; - excellente capacité d’organisation et de priorisation. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter sandra.badot@inria.fr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.