Alternant(e) -sirh- paris - f/h- janvier 2024

Alternant(e) -SIRH- Paris - F/H- Janvier 2024, Paris

Alternant(e) –SIRH– La Défense - H/F- Janvier 2024

Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.

Les directions fonctionnelles d’EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.

La Direction stratégique des Ressources Humaines recrute un(e) alternant(e) SIRH à partir de janvier 2024 pour une durée d’un an.

Au sein de l'équipe Système d'Information Ressources Humaines et rattaché(e) à la responsable de l’équipe, vos principales missions seront :

1. Effectuer le suivi de projets : suite à la récolte de demandes auprès de clients en interne, vous vous assurez que les recommandations de tous les services impliqués soient intégrées dans le projet final.
2. Mener des projets de bout en bout : coordination des différents interlocuteurs, collecte et rédaction du besoin, suivi du développement, participation aux phases de test, création des supports de formation.
3. Accompagner des interlocuteurs, support aux utilisateurs métiers sur l’utilisation de certains outils.
4. Mettre à jour des documentations/process RGDP.

Votre profil

Vous êtes en cours de formation Bac+4/5 en SI et recherchez une expérience au sein d’une grande structure, dans un contexte innovant et international.

Vous avez une bonne connaissance générale des systèmes d’information.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes autonome et proactif(ve). Vous savez faire preuve d’esprit de synthèse.

Vous êtes à l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

EY est un employeur qui pratique l’égalité des chances.

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

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