Technicien de l'intervention sociale et familiale (h/f)

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences, venez rejoindre le Département de la Creuse.

Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée, dédiée à l'amélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de l'action sociale, nous soutenons activement les familles, les personnes âgées et ceux en recherche d'emploi, en promouvant des valeurs d'entraide et de solidarité. Nous assurons également l'entretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges, garantissant ainsi des conditions d'apprentissage optimales pour les élèves.

Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et l'accès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement, nous coordonnons des actions pour améliorer l'habitat et son accessibilité, faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.

La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel.

Votre mission :

Placé sous l'autorité du Responsable du Service Accueil et Accompagnement Familial (SAAF), le technicien en intervention sociale et familiale (TISF) contribue en lien avec le référent éducatif de l’Aide Sociale à l’Enfance à l'accompagnement des mineurs confiés et de leur famille.

Il participe aux temps de travail collectif (réunions de services, autres temps institutionnels et de réflexion autour des situations). Il travaille avec les partenaires extérieurs (éducation nationale, CMP, CMPP, CAMPS, SESSAD, LOKALADO, AECJF, PJJ,…).

Le Professionnel contribue dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions
pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et
de renforcer les liens sociaux et les solidarités.

Le technicien de l'intervention sociale et familiale en complémentarité du référent éducatif ASE, intervient au domicile des familles ou/et dans les locaux de l'ASE, dans le cadre des mesures éducatives de protection ordonnées par un magistrat.

Il favorise l’autonomie des familles rencontrant des difficultés temporaires ou durables. En tenant compte des capacités et compétences des familles.

Vous mettrez en place des actions socio-éducatives :

* Organiser et/ou réaliser, des activités de la vie quotidienne avec la famille (entretien du domicile, gestion du linge, des courses, des repas, des soins d’hygiène)
* Participer au développement de la dynamique familiale et soutenir les détenteurs de l'autorité parentale dans l'exercice de leur parentalité
* Réaliser des visites en présence d'un tiers ordonnées par le magistrat
* Accompagner et prévenir les situations de violence et/ou maltraitance dans la cadre de la protection de l’enfance.



Profil

Vos compétences à partager :

Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis et accompagner le changement.

Profil recherché

Pour réussir dans ce poste, vous devez :

* Etre détenteur(trice) du Diplôme d’Etat de Technicien de l’Intervention Sociale et Familial (DE TISF)
* Avoir une bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
* Disposer du permis B.

Avantages :

* Formations continues
* Avantages sociaux

Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.



Informations contractuelles

Vos avantages :

Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

* Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
* Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).
* Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
* Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
* Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
* Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.

Pour en savoir plus, consultez les profils de vos futurs collègues et découvrez le Département de la Creuse en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services :
* Enfin découvrez le Département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !

Délai de candidature : 19 janvier 2026