L'ISC Paris Campus Orléans est une école de commerce qui forme les managers et entrepreneurs de demain. Situé à Orléans, notre campus à taille humaine offre un environnement dynamique favorisant la proximité entre étudiants, intervenants et équipes. Nous proposons des formations en management du post Bac au Bac +5, avec une pédagogie tournée vers l'action et l'expérience professionnelle. Rejoindre l'ISC Paris Campus Orléans, c'est intégrer un établissement engagé dans la réussite de ses étudiants et de ses collaborateurs, dans un cadre stimulant qui encourage l'initiative, l'innovation et le développement des talents.
À l'ISC Paris Campus Orléans, nous proposons un Bachelor gradé et visé et formons les managers de demain dans un environnement dynamique et professionnalisant.
Notre partenaire est un acteur reconnu du secteur de l'assurance, engagé au service de ses clients et de ses territoires. Il s'appuie sur un réseau de proximité et des valeurs de confiance, d'écoute et d'accompagnement pour proposer des solutions adaptées aux besoins de chacun.
L'équipe Ressources Humaines, accompagne les collaborateurs de l'ISC Paris Campus Orléans tout au long de leur carrière dans l'entreprise (recrutement et mobilité, rémunération, compétences, gestion des temps). Elle veille à l'application de la législation sociale et de la politique des ressources humaines, mais la meilleure expérience salariée possible.
Dans ce cadre, vous apprenez le métier de Chargé(e) de recrutement. Vous contribuerez ainsi aux actions liées au recrutement, à l'intégration et à l'engagement de nos collaborateurs.
Dans ce contexte, sous la supervision de votre tuteur, vous participerez à :
- Contribuer à nos opérations de recrutement (briefs managers, pré-sélections, entretiens, validation), avec un focus particulier sur les campagnes de stages et d'emplois d'été.
- Assurer la bonne diffusion et la visibilité des offres d'emploi sur nos différents jobboards.
- Proposer des communications de marque employeur, afin de valoriser nos actions et renforcer notre attractivité.
- Représenter l'entreprise à l'occasion de forums et salons de recrutement.
- Créer et suivre les affectations et habilitations aux modules obligatoires en e-learning.
- Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (DPAE, période d'essai, registres, documents d'intégration).
Liste non exhaustive, selon votre montée en compétence et vos appétences, vous pouvez être amené(e) à travailler sur d'autres projets RH.
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