Cdi - senior fullstack / backend developer

Ta mission : développer un outil de gestion complexe et scalable

* Construire un produit complet et scalable (Ruby on Rails + ReactJS)
* Standardiser et gérer des API scalables et propres pour nos microservices
* Apporter toujours plus de valeur/fonctionnalités à nos clients, en gardant un outil simple et une expérience fluide
* Challenger sans cesse la plateforme avec l’équipe produit
* Code-Review le reste de l’équipe technique, toujours en quête de perfection
* Partager son savoir pour faire monter en compétences toute l'équipe !
* Faire de la veille technologique pour conserver une stack top-notch


Notre stack :

* Backend - api en Ruby on Rails, Rspec, Swagger. Un monolithe principal, et deux microservices (un pour notre CRM Hubspot, et un pour notre structure bancaire interfacée à Treezor)
* Frontend - Un monorepo qui déploie en continu plusieurs applications, avec une CI robuste, des tests end-to-end, un design system qui nous permet de ne jamais écrire de CSS, une API typée "à la tRPC". La stack en détails : React, Typescript, Vite, Vitest, Playwright, Tanstack (Router, Query), Radix, xState, ESLint (Custom Rules), Turborepo
* Mobile - React Native, Typescript, styled-components
* Database - PostgreSQL
* Observability - Sentry, Grafana
* CI/CD - Github Actions, Kubernetes


Comment nous travaillons :

- Squads autonomes - 1 PM, 1 Designer, 1 Lead Dev et 3-5 Devs

- Intelligence collective : Les devs participent tôt à la réflexion produit et doivent avoir une appétence produit et être force de proposition

- Esprit d'équipe, on ira plus loin ensemble

- Méthodologie proche du Kanban centrée sur l'efficacité et le pragmatisme

- Grande flexibilité sur les horaires/le remote/l'environnement de travail


Les avantages :

Les plus :

* Package :
o 65K€ - 85K€ (brut et fixe sur 12 mois) pour un profil Senior en fonction de l'expérience
o +88K pour un profil Staff
* 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,
* Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ta.on manager, une performance review par an, et politique de mobilité interne,
* Politique de rémunération et de BSPCEs transparente,
* Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,
* Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,
* Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,
* Sport : des cours de yoga et de renforcement musculaire au bureau + accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,
* Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).

La base légale :

* Congés payés et RTT (selon statut)
* Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
* Prise en charge de la prévoyance à 100%
* Prime vacances (SYNTEC)
* Prise en charge des transports à 50%
* Un Macbook M3 (ou autre selon les préférences) et équipements te seront fournis
* Prise en charge des frais kilométriques pour les déplacements professionnels

Informations Pratiques :

* Localisation : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse ou Bordeaux
* Type de contrat : CDI, contrat cadre forfait jour,
* Politique de télétravail : flexible avec 1 jour de présence au bureau par semaine

* Tu as +8 ans d'expérience dans un langage backend (idéalement Ruby on Rails, mais pas bloquant)
* Tu as une compréhension profonde du fonctionnement des bases de données relationnelles
* Tu adores écrire du code structuré, testé, efficace
* Tu as soif de challenges techniques complexes et variés
* Tu es autonome et rigoureux·se
* Tu es soucieux de l’expérience utilisateur et de comprendre les problématiques liées au marché

Bonus si :

* Avoir déjà travaillé sur des gros produits (multiples microservices, produits internationaux, etc)
* Avoir travaillé sur des produits bancaires


Processus de recrutement :

On étudie ta candidature

Call avec Mavrick (Head of Engineering)

2 Entretiens techniques (Pair Programing & Algo interview)

Rencontre avec ta future équipe & Jeremy (CTO)

il faut prévoir 2 semaines pour réaliser le processus de recrutement au complet.

À savoir :

Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

️ Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c'est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.

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