Un gestionnaire comptable budgétaire et recouvrement h / f

Un gestionnaire comptable budgétaire et recouvrement H / F. Ce poste est à pourvoir à MIRAMAS.


Responsabilités

* Optimiser les liens financiers entre le service et les secteurs du pôle.
* Organiser le travail en transversalité avec son équipe et les directions adjointes du pôle.
* Optimiser les recouvrements des impayés.
* Optimiser les pré-commandes des écoles.
* Préparer et suivre les commissions de sécurité et d’accessibilité.
* Élaboration et suivi du Budget Primitif.
* Établir les bons d’engagements et faire le suivi jusqu’à la facture sur un support informatique.
* Préparer le cahier des charges des marchés publics, analyser les offres et suivi des reconductions.
* Assurer la relation entre les acheteurs et les fournisseurs de l’ensemble des secteurs du pôle.
* Suivi des recouvrements (rappels, relances téléphoniques, courriers, etc.).
* Traitement des impayés et suivi des contentieux.
* Accueil téléphonique et physique du public et prise de rendez-vous avec les usagers.
* Édition de bordereaux : titres ordinaires Périscolaire et Restauration E61.
* Édition de bordereaux d’annulations de titres.
* Réalisation des archives de bordereaux pour la MEJE, les finances.
* Traitement des demandes de renseignements tiers du Trésor Public.


Profil recherché


Savoirs

* Connaissance du cadre réglementaire et des normes en vigueur.
* Connaissance de l’environnement professionnel et des acteurs locaux.
* Connaissance des règles budgétaires et comptables.
* Capacités d’organiser avec son équipe les liens financiers entre les secteurs du pôle.


Savoir-faire

* Maîtrise des outils bureautiques (traitements de texte et tableurs et logiciels comptables).
* Méthodologie et organisation.
* Qualités rédactionnelles.
* Faire preuve de rigueur, de méthodologie et d’autonomie.


Savoir-être

* Qualités relationnelles.
* Capacités d’analyse.
* Diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute.
* Avoir le sens du service public.
* Discrétion professionnelle exigée.


Avantages collectifs au travail

* Prime de fin d’année.
* Compte-Epargne Temps.
* Chèques vacances / loisirs.
* Prise en charge Mutuelle.
* Avancement de carrière / promotion.
* Abonnement COS ou CAS.
* Régime indemnitaire.
* Autorisations spéciales d’absence.
* Gratification pour les médailles du travail.
#J-18808-Ljbffr