Votre mission si vous l'acceptez est de réaliser les différentes missions RH de l'entreprise. Rattaché à la Directrice Administrative et Financière, vous participez au développement RH de l'entreprise en garantissant le respect des process et en menant des projets structurants. Dans ce sens, vous réalisez les activités suivantes : Administration du personnel : - Préparer les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, titres restaurant, arrêts) pour transmission à la personne en charge des paies ; assurer un support ou remplacement en cas de besoin - Effectuer la gestion administrative du personnel (déclarations obligatoires, dossier du personnel, contrats, absences, inscriptions auprès des organismes, éléments de fin de contrat, titres et habilitations) Recrutement et développement des compétences : - Piloter le process de recrutement et d'intégration - Gérer les besoins en intérim (assurer les relations avec les agences, suivre les contrats, les feuilles d'heures) - Piloter le plan de développement des compétences : recueillir les besoins des managers, assurer le lien avec les organismes de formation et les OPCO - Animer et mettre à jour les référentiels métiers/compétences - Piloter les campagnes annuelles d'entretiens d'évaluation et professionnels et les réaliser au besoin Stratégie et projets RH : - Participer à la définition de la stratégie RH et les mettre en place. - Mener divers projets RH, par exemple : implémenter un SIRH, mettre à jour du règlement intérieur, le livret d'accueil, mettre en place un processus d'off-boarding, organisation des élections des représentants du personnel - Développer l'image de marque employeur - Participer à la démarche qualité de son activité - Etablir, suivre et rendre compte des indicateurs RH Gestion sociale : - Accompagner les managers dans la gestion des situations quotidiennes avec leurs équipes ainsi que des sujets RH - Gérer les process disciplinaires en lien avec les managers et la direction - Participer aux réunions CSE et apporter son support sur les sujets RH - Garantir la bonne application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur - Contribuer à la qualité de vie au travail dans l'entreprise et au bon climat social - Vous l'aurez compris, ce poste s'adresse aux profils qui sont capables de prendre de la hauteur tout en étant sur le terrain et au plus près des équipes afin d'apporter un support RH pertinent, opérationnel et pragmatique Si vous vous sentez prêts à : - Être proche du terrain, accompagner les équipes et apporter un cadre RH - Faire preuve d'initiative et porter de nombreux projets RH - Rejoindre un environnement où l'esprit d'équipe et la bienveillance ne sont pas de simples valeurs affichées, mais une réalité vécue au quotidien ce poste est sans doute fait pour vous !
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