Description du poste
Sous l'autorité de la Direction, vous êtes garant(e) de la performance de votre périmètre. Votre rôle couvre le management stratégique et opérationnel des pôles :
• Ressources humaines
• Budget, achats et gestion des moyens
• Patrimoine et moyens généraux
• Responsabilité sociétale (RSO)
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Activités principales :
• Élaborer la stratégie de votre secteur à partir d'un diagnostic approfondi de l'environnement.
• Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets et évaluables.
• Piloter, coordonner et évaluer les activités, en assurant la continuité et la qualité de service.
• Mobiliser les équipes autour d'une culture de la performance, du service public et de l'innovation.
• Animer les projets de transformation organisationnelle et les démarches d'amélioration continue.
• Garantir la transversalité des pratiques, à travers la mise en place d'actions et/ou de partenariats internes et externes.
• Contribuer à la stratégie globale de l'organisme, en accompagnant la Direction dans la prise de décision et la conduite du changement.
• Mettre en œuvre la stratégie ressources humaines de l'organisme.
• Coordonner et superviser la gestion des biens et des services et l'organisation des moyens généraux.
• Elaborer le budget de gestion administrative et définir la politique d'achat.
• Optimiser le patrimoine immobilier et mobilier et veiller à sa pérennité.
• Piloter la politique RSO et le déploiement des actions liées.
Profil recherché
Vos compétences
Nous recherchons un(e) professionnel(le) polyvalent(e), engagé(e) dans les valeurs du service public et capable de :
• Porter une vision stratégique claire, et l'articuler avec les réalités opérationnelles.
• Animer et coordonner plusieurs équipes et projets dans une logique transversale.
• Appliquer une expertise solide en RH, gestion budgétaire, patrimoine, achats, et moyens généraux.
• Piloter le changement et accompagner les évolutions organisationnelles.
Compétences attendues
Savoirs
• Réglementation et cadre juridique en lien avec les missions
• Gestion des ressources humaines
• Management et conduite de projet
• Gestion budgétaire et financière
• Politique d'achat et logistique
• RSO et QVCT
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
• Conception et pilotage de stratégies :
• Animation managériale
• Pilotage d'équipes et de projets
• Gestion des situations complexes
Savoir-être
• Leadership collaboratif
• Exemplarité et éthique professionnelle
• Écoute et communication
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité d'adaptation et réactivité
• Sens de l'innovation
Votre formation
• Diplôme de niveau Bac minimum en management, ressources humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée dans un poste d'encadrement ou de coordination d'équipes pluridisciplinaires.
Informations complémentaires
Niveau 7 ou 8 selon le profil
Majoration de 62,28%.
Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 10€ pris en charge par l'employeur à hauteur de 57,90% sont proposés.
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