Responsable relations sociales h/f

Description du poste


Mission générale du Responsable Relations Sociales H/F :

Responsable de la mise en œuvre et du suivi de la politique des ressources humaines au sein de la Business Unit : Rentokil, IHS, Ambius, Technivap (4 entités juridiques, 3 CCN), il veille à soutenir les stratégies organisationnelles tout en assurant la conformité avec la législation sociale en vigueur et veille à favoriser le bien-être au travail,

Principales missions :

Relations sociales et gestion des conflits :

* Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
* Négocier avec les partenaires sociaux les accords collectifs (accords de branche, entreprise, etc.).
* Garantir l’application des obligations légales et règlementaires de toutes les instances qui sont dans son périmètre : tenue des réunions, informations consultations, …
* Gérer les conflits individuels ou collectifs, en trouvant des solutions adaptées.
* Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre.

Gestion administrative et juridique des ressources humaines :

* Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords internes.
* Conseiller la direction sur les risques sociaux et juridiques et proposer des solutions adaptées.

Amélioration du climat social et bien-être des collaborateurs :

* Proposer la mise en place d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
* Encourager des initiatives pour le bien-être des collaborateurs (événements internes, environnement de travail, etc.).

Mise en œuvre de la stratégie RH :

* Participer au déploiement de la stratégie et des projets RH
* Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration
* Piloter le déploiement des projets RH centraux.
* Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Rémunération :

* Suivre les données de rémunération pour garantir l'équité interne.
* Elaborer les packages salariaux proposés aux candidats retenus pour validation

Qualifications

* Diplôme en ressources humaines, Formation en Droit Social, (Bac+5).
* Expérience confirmée de 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisectoriel ou international (plusieurs conventions collectives).
* Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
* Anglais professionnel C1


Informations supplémentaires


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