Chargé(e) d'études « sécurité »

Informations générales Organisme de rattachement Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60) Référence 2026-2210129 Date de début de diffusion 06/04/2026 Date de parution 05/05/2026 Date de fin de diffusion 04/06/2026 Date limite de candidature 04/06/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Aménagement et développement durable du territoire - Chargée / Chargé des règles de la construction Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) d'études « sécurité » Descriptif de l'employeur La DDT souhaite mettre en place une politique active sur la mobilité durable, concept de plus en plus présent dans les stratégies de développement économique au niveau national voire mondial visant à concilier les besoins de déplacement des personnes et la diminution de l'impact carbone des transports. Inscrite dans une logique de développement durable, la mobilité durable répond à plusieurs enjeux : - environnemental, pour réduire les émissions de CO2 à l'origine du changement climatique, diminuer la pollution et notre dépendance aux énergies non renouvelables, décarboner la mobilité ; - économique, pour une mobilité pérenne, favorable à l'économie et à l'emploi ; - sociétal, pour une mobilité inclusive qui facilite les déplacements de tous. La réflexion sur la mobilité durable est à intégrer à l'ensemble des sujets d'actualité et les principaux leviers d'action consistent à : - limiter nos déplacements en continuant d'encourager l'autopartage ou le covoiturage par exemple ; - développer les transports en commun décarbonés et faciliter leur accès au plus grand nombre ; - multiplier en milieu urbain le recours à la mobilité douce, en étendant le réseau de pistes cyclables ou les dispositifs incitatifs d'achat ou de location de vélos. Description du poste Sous l'autorité du ou de la cheffe de bureau Missions : - définition de la stratégie de développement territorial de la mobilité durable : évaluer les besoins sur le territoire et les ressources disponibles, proposer une feuille de route pour une déclinaison locale, identifier les partenariats à développer pour constituer une base de contacts, - développement des modes de transports alternatifs à la voiture thermique au regard de la stratégie régionale voire nationale : transports en commun, voitures électriques, pistes cyclables, vélos, covoiturage, trottinettes, - accompagnement des porteurs de projets privés ou publics (CD, ville, État) sur l'écomobilité, Activités principales : - représenter la DDT en commissions accessibilité sécurité incendie sur les ERP 5e Catégorie, - instruire / suivre des dossiers à présenter en commissions accessibilité sécurité incendie sur les ERP 5e Catégorie, - organiser sous le contrôle du ou de la cheffe de bureau le calendrier des visites d'accessibilité et de sécurité, - réaliser le suivi des véhicules de la DDT : dysfonctionnements et entretiens, - participer au PPRR, - suivre des radars fixes : résolution des dysfonctionnements en lien avec le mainteneur, - archiver et suivi des procès-verbaux, - assister au responsable du bureau pour les petits travaux. Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : - assurer le respect de la déontologie, - veille au respect des règles juridiques, budgétaires et financières. Descriptif du profil recherché Compétence technique : - connaissance des politiques publiques du ministère chargé de l'écologie, - connaître le projet de service et les éléments de doctrine de la DDT, - maîtriser les textes de référence en matière de maîtrise d'ouvrage publique et de commande publique, - savoir rédiger et suivre des marchés publics, - connaître le fonctionnement des collectivités locales et l'organisation des autres ministères constructeurs, - connaître les différents modes d'intervention (Nouveau Conseil aux Territoires, conseil en aménagement), - maîtriser les outils informatiques : traitement de texte, tableur, logiciels spécifiques. Compétences transversales : - avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse, - être capable de s'engager sur une production et des délais, - être capable d'identifier et de mobiliser les compétences spécifiques à associer en interne et en externe, - savoir rendre compte et alerter le service et/ou la direction à bon escient, - connaître les personnes ressources (interne, experts) et savoir les mobiliser, - savoir porter un projet. Compétences relationnelles : - avoir le sens du travail en équipe et de l'animation et de l'organisation, - maîtriser les techniques de conduite de réunion, de négociation, - être pédagogue et savoir communiquer, - posséder une grande capacité d'écoute et être réactif aux évolutions de l'environnement du service, - savoir respecter la discrétion nécessaire au traitement des dossiers, en externe et en interne, - avoir des qualités rédactionnelles et faire preuve de rigueur et de méthode, - savoir écouter et savoir communiquer en public. Mode d'acquisition : Formation initiale, formation continue (parcours de professionnalisation), compagnonnage. Profils recherchés : - des connaissances dans la domaine de la protection de l'environnement, en ingénierie publique (opérationnelle, technique) ou avoir effectué des études spécialisées dans le domaine de la sécurité des transports seraient appréciées. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Personne à contacter : Alexandre TRICOT, responsable du Service de la Sécurité, de l?Expertise et des Crises (SSEC) Tél : 03 64 58 16 00 Courriel : alexandre.tricot@oise.gouv.fr Pour tout renseignement relatif au recrutement : Agnès HAIZE, chargée de recrutement Tél : 03 44 06 12 43 Bertille GUEPPOID, Chargée de recrutement Tél : 03 44 06 10 04 Courriel : sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr Fondement juridique du recrutement Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste France, Hauts de France, Oise (60) Géolocalisation du poste 2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) alexandre.tricot@oise.gouv.fr Contact 1 sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr