CAF DU NORD
La Caf du Nord assure le service public de la branche Famille pour 599 638 allocataires, en lien avec les partenaires du territoire. Elle oeuvre en faveur de :
- La conciliation vie professionnelle, vie familiale et vie sociale
- L'accompagnement à la parentalité
- L'animation de la vie sociale, le logement et l'habitat
- L'insertion sociale
La CAF du Nord compte 1458 collaborateurs répartis sur 9 agences principales (Armentières, Cambrai, Douai, Dunkerque, Lille, Maubeuge, Roubaix, Tourcoing et Valenciennes).
Vous avez une appétence pour le relationnel, la gestion de projets et le droit social ?
Ce poste est fait pour vous !
La Direction des Ressources Humaines (DRH) recherche un(e) chargé(e) de missions RH (H/F), en Contrat à Durée Indéterminée, niveau 6 de la convention collective nationale, à temps plein sur l'agence de Lille à compter du 15 octobre 2025.
La DRH de la CAF du Nord s'organise autour de trois secteurs :
- Département Développement des RH (formation, gestion des emplois et compétences, recrutement)
- Département administration du personnel et expertise juridique
- Service National de Gestion de la Paie
Vous serez rattaché(e) à la responsable des ressources humaines et contribuerez au développement des projets RH de l'organisme.
Description du poste
Vos missions et activités consisteront à :
- Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'organisme
- Accompagner la conduite du changement et développer l'offre de services vers les clients internes de la DRH (accompagnement des managers, accompagnement des secteurs de l'organisme sur des projets transverses, travail sur des parcours attentionnés à l'attention des collaborateurs dans le cadre du SDRH*, actions de sensibilisation et formation sur différentes thématiques),
- Assurer le déploiement et la valorisation de l'offre de services auprès de l'ensemble des acteurs, en utilisant différents canaux de communication,
- Prendre en charge des projets de la Direction RH (temps de travail etc).
- Accompagner le collectif managérial de la CAF :
- Participer aux travaux des instances d'accompagnement des managers dès leur prise de fonction. Exemples : «Lab'managers» et «Campus managers»
- Former les managers sur le droit social et les RH
- Concevoir des outils pédagogiques pour encourager leur autonomie
- Partager, rendre accessible et animer les informations en droit social et RH
- Accompagner la DRH et les directions de l'organisme dans la gestion des relations individuelles et collectives :
- Conseiller, assister et soutenir les directions de l'organisme dans l'application du droit du travail et de la convention collective et prendre en charge les procédures associées
- Apporter un appui à la direction sur les négociations collectives et relations avec les représentants du personnel (rédaction d'accords locaux, préparation des NAO, suivi et aide à la préparation des CSE et commissions, suivi des représentants du personnel etc.),
- Réaliser des études, bilans, supports RH et participer au suivi de la performance sociale de l'organisation.
Enfin, vous pourrez être amené(e) à apporter votre appui à la prise en charge de situations individuelles et collectives en lien avec la juriste en droit social de la CAF.
* Le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) de la CAF du Nord couvre la période 2 et s'articule autour de deux objectifs principaux :
- Renforcer la collaboration entre les services RH pour accroître l'efficacité;
- Favoriser une culture de cohérence, de transparence et de satisfaction des collaborateurs et des directions pour accroître la performance.
Chaque objectif s'articule autour de différents thèmes et des parcours-clients autour d'événements de vie seront progressivement déployés (proche-aidant, jeune parent, décès, départ en retraite, handicap, nouvel embauché, retour de longue absence, projet professionnel).
Il vise à mobiliser les équipes autour d'un projet fédérateur et conforter la cohésion au sein de la DRH pour valoriser l'offre de services et l'accompagnement des personnels par la RH, donner de la visibilité à l'offre de services proposée par la RH, faire évoluer et étoffer les services proposés.
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, vos qualités relationnelles et votre capacité d'adaptation.
Autonome, vous savez organiser et prioriser votre activité.
Vous faites preuve de curiosité et êtes force de propositions.
Vous disposez de qualités rédactionnelles.
Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques.
Enfin, nous pouvons compter sur votre réactivité et votre discrétion.
Si vous vous reconnaissez alors n'hésitez plus et postulez !
Votre formation
Vous êtes impérativement titulaire d'un Master 2 dans le domaine du droit social et/ou des ressources humaines.
Une expérience professionnelle probante en droit social serait appréciée.
Informations complémentaires
Etapes de recrutement :
Étape 1 : Faîtes votre CV et votre lettre de motivation !
Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faîtes-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).
Étape 2 : Faîtes-vous appeler !
Si votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu, vous serez contacté(e) pour une qualification téléphonique entre le 11 et 12 septembre 2025.
Étape 3 : Passez un test écrit !
Si vous réussissez l'entretien téléphonique, vous serez convié(e) à une épreuve écrite de type «étude de cas» le 18 septembre 2025 en présentiel sur l'agence de Lille.
Étape 4 : Passezun entretien !
Si le test est un succès, vous serez convié(e) à deux entretiens le 29 septembre 2025 sur l'agence de Lille.
Au plaisir de vous rencontrer !
Informations complémentaires :
- Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 6 : 36753 € + Prime d'intéressement annuelle
- Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
- Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
- Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
- Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
- Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
- Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
- Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
- Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages)
- Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
- Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
- Un plan d'épargne entreprise
Lille :
Une agence située à environ 1.5 km des gares Lille Flandres et Lille Europe. La possibilité de prendre le métro (station république, à 10 min à pied de l'agence).
A 1 km du centre-ville et de la rue de Béthune avec ses nombreux commerces et restaurants et à 600m d'un parc.
Une crèche d'entreprise à disposition (sous certaines conditions)
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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