Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur/à la Directrice du pôle Performance et Engagement de la DRH RLE, Le chef/La Cheffe de projet SIRH pilote, sur une période de 12 mois, la mise en oeuvre opérationnelle du scénario retenu à l'issue du schéma directeur SIRH RLE, en garantissant la cohérence d'ensemble, le respect des délais et la bonne appropriation des solutions par les équipes RH. Il/Elle assure le rôle de référent fonctionnel pour le parc applicatif RH existant (SuccessFactors, etc.) afin de garantir la continuité de service, notamment au niveau du support utilisateur. Il/Elle collecte les besoins et répond aux demandes ou les transmet au support technique de niveau 2 ou 3. Pilotage de projets SIRH Décliner le schéma directeur SIRH en plan de mise en oeuvre opérationnel. Coordonner les acteurs RH sur l'ensemble du projet et participer à la coordination transverse avec les équipes (hors RH) notamment de la DNUM. Animer les comités de projet et contribuer aux comités de pilotage. Suivre le budget, les charges, les délais et alerter la sponsor (DRH RLE) en cas de dérive. Référent du parc applicatif RH actuel (avant bascule) Assurer le rôle de référent fonctionnel pour le parc applicatif RH existant (SuccessFactor pour les modules Talent, Recrutements, C&B, etc.) jusqu'à la bascule sur les solutions cibles issues du schéma directeur. Garantir la continuité de service des outils en place : assure le niveau 2 technico-fonctionnel du support, suivi des incidents, coordination avec les équipes (DNUM, intégrateur), escalade au niveau 3, si nécessaire. Centraliser et prioriser les demandes fonctionnelles d'évolution mineures sur les outils actuels, en veillant à leur alignement avec la feuille de route cible. Documenter les processus et paramétrages existants pour faciliter la migration vers les nouveaux outils. Sensibiliser les utilisateurs aux limites des outils actuels et préparer la transition. Conception fonctionnelle & cadrage des besoins Capitaliser sur les retours d'expérience du parc applicatif actuel pour enrichir les spécifications des nouvelles solutions. Recueillir, challenger et prioriser les besoins des équipes RH, C&B et managers en lien avec le Data Analyst. Rédiger ou valider les spécifications fonctionnelles et les règles de gestion. Veiller à l'harmonisation des pratiques et des processus RH dans le cadre du déploiement SIRH. Déploiement, tests & Qualité Organiser et piloter les phases de tests (scénarios, jeux de données, coordination des testeurs, suivi des anomalies). S'assurer de la qualité des données RH (migration, reprises, contrôles et qualification dans le cadre du projet Dashboard) en lien étroit avec le Data Analyst. Contribuer à la mise en production et au passage en mode run. Gouvernance SIRH & data RH Contribuer à la définition des règles de gouvernance SIRH et de la donnée RH. Veiller à la cohérence entre les outils SIRH, le modèle de données RH et les besoins de reporting. Garantir le respect du RGPD Compétences techniques Maîtrise de la gestion de projet (planification, risques, budget, reporting). Expérience significative de projets SIRH Bonne compréhension des processus RH (recrutement, mobilité, performance, rémunération, organisation, administration du personnel). Connaissance des enjeux de sécurité, de confidentialité et de conformité (RGPD). Compétences comportementales Rigueur, organisation et autonomie dans la conduite de projet. Capacité à fédérer et à coordonner des parties prenantes diverses (RH, DNUM, pays, éditeurs). Aisance dans la communication écrite et orale en français et en anglais. Organisation, fiabilité, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les délais. Profil recherché Formation supérieure (SI, RH, école de commerce ou équivalent). Expérience confirmée en gestion de projet SIRH ou AMOA. Expérience de pilotage de projets SIRH (sur plusieurs pays, un plus) Anglais courant indispensable ; connaissance de la langue allemande est un atout Rail Logistics Europe (CA 1,8 milliards d’Euros dont plus d’1/3 réalisé hors de France, 9000 salariés) est la marque qui rassemble les entreprises du groupe SNCF proposant des solutions de transport ferroviaire et multimodal de marchandises à travers toute l’Europe. Les entreprises de Rail Logistics Europe (RLE) conçoivent et produisent des solutions de logistique ferroviaire innovantes, fiables et durables au service de la performance de leurs clients et de la protection de la planète, et ce au travers de 6 métiers : entreprises ferroviaires (groupage de wagons et trains dédiés), maintenance d’engins moteurs, commissionnaires de transport, opérateurs de transport multimodal de conteneurs et autoroutes ferroviaires. La société holding de RLE, qui compte environ 70 salariés, abrite les fonctions support en charge du pilotage des différentes filiales de RLE (un 40aine, dont la majeure partie est située hors de France), dont les missions s’articulent autour des rôles de pilotage/animation, de contrôle et d’accompagnement des filiales opérationnelles, et assure le lien avec le siège du Groupe SNCF .
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