SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.
Notre ambition ?
Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.
Notre filiale SPIE CityNetworks met en place des solutions au service des citoyens et de la performance des territoires. Elle intervient à toutes les étapes - conception, réalisation, exploitation et maintenance - de la mise en oeuvre des réseaux d'énergie, des réseaux numériques, des services à la cité, du transport et de la mobilité.
Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Rattaché(e) au responsable du service, vous intégrez une équipe RH de proximité, terrain, et accompagnez les équipes opérationnelles en matière de formation et de recrutement.
Parce que vous appréciez d'intervenir sur tout le processus de la formation, de la conception du plan à son évaluation finale :
Vous participez à l'élaboration du plan de formation en lien avec les orientations stratégiques métiers et nos obligations réglementaire et sécurité ;
Vous assurez le déploiement du plan de formation et gérez la bonne organisation logistique des stages : inscription auprès des organismes, constitution des groupes, planification des sessions, convocation, bon de commande auprès des fournisseurs, saisie des stages dans les outils SIRH ;
Vous participez au choix des organismes et des modules de formation, en conciliant qualité des programmes et optimisation des coûts ;
Vous êtes en contact étroit avec les opérationnels et les services QSE, pour vous assurer de la pertinence des modules de formation et du choix des organismes, pour convenir et mettre en oeuvre les actions d'amélioration nécessaires ;
Parce que vous savez que le recrutement revêt une importance majeure pour les besoins organisationnels de l'entreprise :
Vous intervenez en soutien des RH de proximité sur les missions de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing des profils, approche directe, tri et sélection des CV, entretiens de préqualification
Vous gérez la compagne d'alternance en lien étroit avec les RH de proximité : diffusion des offres, lien directe avec les écoles, intervention dans les différents salons, traitement des candidatures et pré-qualification
Vous contribuez activement à faire connaitre la marque employeur dans le cadre des salons, forums et relations école, de manière à faire connaître l'entreprise et ses métiers.
Parce que vous avez conscience des enjeux financiers et budgétaires liées à vos missions :
Vous assurez un suivi scrupuleux de vos budgets de formation, dans un souci de rigueur et d'optimisation des coûts
Vous élaborez les dossiers de demandes de prise en charge de formation avec notre organisme de financement (traitement des demandes, facturation, saisies) ;
Vous assurez toute la gestion administrative liée à la campagne d'alternance : rédaction des cerfa, lien avec l'organisation partitaire, suivi de la facturation école, suivi des aides à l'emploi
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