Description Du Poste
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
* Accompagner les managers dans le développement et le suivi des compétences de leurs équipes dans le respect des procédures en vigueur,
* Recueillir les besoins en formation individuels et collectifs,
* Participer à l'analyse des besoins en lien avec les responsables hiérarchiques et les directions fonctionnelles sous la supervision de la DRH,
* Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations en matière de formation,
* Elaborer le plan de développement des compétences,
* Proposer des programmes de formation adaptés aux besoins et aux axes stratégiques du Groupe,
* Sélectionner et négocier avec les prestataires de formation,
* Optimiser le budget de formation,
* Assurer l'organisation logistique des sessions,
* Assurer la gestion administrative des dossiers en lien, si nécessaire, avec l'OPCO,
* Evaluer l'efficacité des formations dispensées (évaluation à chaud et à froid),
* Assurer les reportings,
* Contribuer à l'amélioration du process et de l'offre de formation,
* Participer aux projets transverses RH avec l'équipe en place (Supports de formation, Communication...).
SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCES REQUISES
Compétences Techniques
Issu(e) d'une formation de type Bac +3/4 (spécialisée en RH), vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans (alternance comprise) sur un poste similaire dans un environnement industriel, idéalement sur un site de production.
QUALIFICATIONS ET/OU COMPÉTENCES REQUISES
* Connaissance du cadre législatif de la formation et des mesures de financement spécifiques,
* Aisance avec les outils informatiques dédiés à la fonction,
* Bonne compréhension des principes d'organisation du travail en milieu industriel.
Qualités Requises
* Autonomie, réactivité et force de proposition,
* Capacité à interagir facilement avec différents interlocuteurs,
* Qualités pédagogiques et d'écoute pour accompagner et sensibiliser les équipes,
* Goût prononcé pour le travail de terrain,
* Discrétion et confidentialité.
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