Contrôleur de gestion senior h/f (cdi)

Poste :

Notre client est une ETI industrielle indépendante qui conçoit, fabrique et installe des équipements innovants destinés à la vente ou à la location sur des marchés variés (B to B). Pour son activité location (CA 150 M€, 10 sites en France), nous recherchons le (la) :

Contrôleur de gestion senior

Rattaché au responsable du contrôle de gestion et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous apportez les informations financières et opérationnelles nécessaires au pilotage de l'activité. Pour cela vous êtes en charge du suivi de l'activité industrielle, du suivi des projets (rentabilité), de l'élaboration du budget, des clôtures et des prix de revient. Vous apportez vos analyses et vos recommandations auprès des équipes opérationnelles, du management (ensemble des sites) ainsi qu'auprès la direction générale. Vous êtes impliqué dans l'amélioration des systèmes d'information de gestion.

Profil :

De formation supérieure, vous avez minimum 5 ans d'expérience dont une partie acquise en contrôle de gestion dans l'industrie. Vos qualités de communication et de synthèse vous permettent d'interagir avec les fonctions opérationnelles et de les fédérer. Contributeur et force de proposition, vous êtes familier de SAP et avez une appétence pour les outils de gestion.

Entreprise : Cadr’Avenir est un cabinet de recrutement indépendant, fortement ancré dans la région Ouest, qui accompagne ses clients, depuis 2003, sur un périmètre national. Multi-spécialiste & chasseur de têtes, Cadr’Avenir a cumulé des années d’expérience et rencontré des milliers de candidats, dans des domaines dont nous accompagnons les évolutions : L’industrie - Le secteur mode, textile et cuir - Le bâtiment - Les services (supply chain, digital, SI, négoce). Chez Cadr’Avenir, nous accordons beaucoup d’importance à l’écoute des clients et des candidats, qui doivent pouvoir exprimer leurs attentes en confiance et dans le plus grand respect de la confidentialité. Candidats ou clients, nous engageons des relations humaines, qui nous tiennent à cœur. Chez Cadr’Avenir, chaque recrutement comprend des étapes indispensables. Nous n’envoyons pas simplement des cv ! Nous écoutons, restituons, validons chaque phase du processus : briefs clients, parcours et attentes des candidats, évaluations, préconisations, accompagnement.