Responsable de production h/f (cdi)

Poste :

Fondée en 1902, METAL DEPLOYE RESISTOR a intégré depuis 2003 le groupe familial italien TELEMA (600 personnes) orienté sur le même secteur d’activité et présent à l’International. METAL DEPLOYE RESISTOR est aujourd’hui reconnu comme le leader mondial des résistances électriques de puissance sur mesure, toutes créées et fabriquées en France. Implantée à Montbard (21), l’entreprise emploie environ 150 personnes. Grâce à cette expertise, elle propose des solutions robustes, modulaires et sur mesure, répondant à des besoins et techniques exigeants dans les secteurs de l’énergie, du transport ferroviaire, des industries lourdes ou des data centers ; l’entreprise connait un fort développement avec une activité qui a doublé sur les 2 dernières années, le marché de la haute tension étant en croissance, avec une projection très favorable sur le long terme.

METAL DEPLOYE RESISTOR recherche son/sa Responsable d’atelier de production.
Sous la responsabilité du Directeur d’Exploitation et intégré.e au CODIR, le/la responsable de production a pour rôle de piloter la production en tenant compte des besoins spécifiques des clients et en respectant, la qualité, les échéances et les priorités attendues. Il/elle collabore avec tous les acteurs internes et externes pour répondre aux objectifs fixés : bureau d’études, service achats, ordonnancement/planification/méthodes, maintenance, sous-traitants internes et externes, service RH…

Avec de forts enjeux liés à la croissance et à la diversité des marchés, la production doit allier agilité, souplesse et performance dans un contexte de fabrication de produits spécifiques en petite série ou sur un mode projet. Le/la responsable manage deux chefs d’équipe ainsi qu’une cinquantaine d’opérateurs de production, travaillant en journée, 2X8 ou 3X8. Cet effectif peut doubler dans les périodes de fortes demandes. Il/elle travaille en étroite collaboration et de manière transverse avec les autres services.

Les missions sont les suivantes :

* La gestion de la production :

o Définition du planning de production à 1 ou 2 semaines

o Suivi de la production : délai/coût/qualité/sécurité

o Tenue des tableaux de bords, mise en place et suivi des indicateurs pertinents pour la production

o Gestion et animation de la démarche d’amélioration continue :

+ Détecter et répertorier les dysfonctionnements

+ Proposer et mettre en place des groupes de travail et des plans d’actions en collaborant avec les autres services

* Manager et fédérer les équipes productions :

o Superviser les chefs d’équipe et les faire monter en compétences managériales

o Animer la gestion du personnel :

+ Evaluer les compétences et le potentiel des collaborateurs

+ Construire et mettre en œuvre des plans d’évolutions des compétences

+ Participer aux entretiens annuels individuels


Profil :

Vous avez des connaissances en mécanique ou électrotechnique. Au-delà de ces connaissances, c’est votre expérience en management, idéalement dans une industrie de petites séries/produits unitaires, et vos capacités d’adaptation qui vont être nécessaires sur ce poste. Vous avez un bon sens pratique et vous êtes à l’aise dans des environnements qui demandent réactivité, souplesse et agilité, la production de produits spécifiques en mode projets nécessitant de s’adapter rapidement aux aléas.

Vous aimez être autonome tout en ayant un fort esprit d’équipe : vous savez faire preuve d’habilité relationnelle avec un esprit collaboratif et coopératif afin de trouver des solutions de manière collective. Ouvert.e, vous avez le sens de l’écoute et de la diplomatie qui font de vous un.e bon.ne communiquant.e auprès d’interlocuteurs variés, aussi bien en interne qu’en externe, capable de comprendre et prendre en compte des intérêts et des contraintes différentes.

Vous aimez les environnements dynamiques pleins de challenge et de possibilités, ainsi que le management de proximité.

ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

* Un échange téléphonique avec une consultante RH PARTNERS permettra de faire connaissance, d’aborder les aspects pratiques du poste, vos compétences et motivations, et répondre à vos questions.

* Un entretien au sein du cabinet RH PARTNERS pourra vous être proposé afin d’approfondir et de se projeter concrètement sur le poste et la structure (complété potentiellement par des tests et un document de réflexion).

* Et finalement, des rencontres avec la Direction et les RH.


Entreprise : Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d’engagement et de performance des femmes et des hommes de l’entreprise. En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise… Pour cela, nos experts s’engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management. La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national. Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.