Manpower CABINET DE RECRUTEMENT D'ORLEANS recherche pour son client, un Comptable recouvrement clients (H/F)
- Assurer le paiement des factures auprès de clients dans le respect des échéances imparties.
- Relancer les clients afin d'obtenir le règlement des factures en retard ou en cas d'impayés bancaires.
- Effectuer la maintenance des relances écrites et traiter les retours clients.
- Qualifier les factures en litiges remontées par les clients
- Annoter les actions dans la balance pour le bon suivi du portefeuille
- Effectuer le lettrage des paiements et passer les écritures de régularisations nécessaires,
- Passer les écritures de régularisations de provisions chaque fin de mois,
- Justifier auprès de votre leader votre portefeuille via des points créances ou des fichiers de contrôles et l'alerter en cas de dérive sur un compte client,
- Organiser des points téléphoniques avec le réseau pour solutionner les dossiers bloquants
- Effectuer la maintenance des fiches clients et s'assurer d'avoir des contacts à jour,
- Se rapprocher du réseau et/ou interroger les outils mis à disposition pour obtenir des informations complémentaires sur les dossiers,
- Répondre aux demandes des clients et sollicitations du réseau
- Constituer des dossiers contentieux dans le cas de procédures collectives ou lorsque les relances amiables n'ont pas abouti.
Formations recommandées : bac à bac+2 comptabilité, gestion.
Connaissances : règles et normes comptables nationales, maîtrise des systèmes d'information et du pack Office. La maitrise du logiciel SAP est un plus.
Expérience : 2 ans d'expérience minimum au sein d'un service comptable.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
recouvrement clients
Manpower, au coeur des activités de ManpowerGroup, est l'un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent.
Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower apporte des réponses adaptées et rapides aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en matière de travail intérimaire, de recrutement en CDI/CDD, d'évaluation et de formation.
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