Des gestionnaires tarification - h/f

Description du poste

En qualité de Gestionnaire Tarification, vous aurez la responsabilité, au sein d'un secteur production, d'un portefeuille d'entreprises.

A ce titre, vous serez chargé(e) de :

1. Gérer un portefeuille d'entreprises (créations, déclarations, accidents du travail / maladies professionnelles, comptes employeurs, recours gracieux et décisions contentieuses) ;
2. Traiter différents types d'anomalies issues des flux de données ou traitement concourant à la Tarification ;
3. Renseigner et conseiller les entreprises et les partenaires ;
4. Organiser l'archivage des documents.

Vous serez affecté(e) sur l'un des 4 secteurs de production composé d'un manager et de gestionnaires.

Profil recherché

Vos compétences

Une première expérience dans le domaine administratif est souhaitée.

Ce poste requiert :

5. Une connaissance de la législation tarification AT/MP, ou capacité à l'acquérir
6. La maîtrise des outils informations (Pack Office) et applicatifs métiers, ou capacité à l'acquérir
7. Des qualités d'analyse, d'organisation et de rigueur
8. Une bonne expression écrite et orale
9. Le sens du contact
10. Un esprit d'équipe

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :

11. Sélection sur CV et LM
12. Assessment écrit le 12/02/ pour les candidats sélectionnés
13. Assessment oral le 19/02/ et 20/02/ pour les candidats sélectionnés
14. Entretien de motivation durant la semaine du 25/02/ et 27/02/ pour les candidats sélectionnés

Conditions

Formation : Les candidats retenus devront suivre une formation. En cas d'échec, les candidats ne pourront être maintenu dans le poste de Gestionnaire Tarification. Ces modalités ne s'appliquent pas aux candidats maîtrisant déjà la législation AT/MP.

15. Nature du contrat : Contrat à Durée Indéterminé
16. Statut : Employé
17. Niveau de qualification : 4A - Coefficient
18. Rémunération : .88 € brut mensuel sur 14 mois soit 28 .31€ brut annuel
19. Date de prise de poste : 2 avril
20. Lieu de travail : Lyon 3ème - 26 rue d'Aubigny

Avantages

21. Contrat de 39h jours de RTT ou 36h jours de RTT
22. Rémunération sur 14 mois
23. Intéressement: montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titre indicatif le montant de l'intéressement était de .57 € brut)
24. Tickets restaurants : 11.52 €
25. Participation aux transports : 75 %
26. Mutuelle d'entreprise
27. CSE
28. Compte Epargne Temps
29. Horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
30. Télétravail jusqu'à 2 jours par semaines

Télétravail :

En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site obligatoire en commun avec l'ensemble de l'équipe,

31. Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
32. Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations
33. Les collaborateurs devant suivre une formation qualifiante pourront prétendre au télétravail à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail après la fin de la formation qualifiante.