Vos missions
Piloter l’élaboration de la stratégie de renouveau des îles-de-loisirs
1. Planifier une opération de réflexion stratégique sur le renouvellement des iles de loisirs
2. Mobiliser des partenaires publics et privés pour contribuer à cette réflexion stratégique
3. Mobiliser une expertise financière et juridique (différents modèles de gestion des îles-de-loisirs)
Coordonner et animer les différents services régionaux impliqués
4. Assurer la coordination opérationnelle des services régionaux concernés par l’élaboration de la nouvelle stratégie
5. Mettre en place et animer l’organisation de travail arrêté par le DGS pour le pilotage et le suivi des îles de loisirs
6. Mettre en place un dispositif renforcé de suivi de l’exécution contractuelle au sein des services de la Région
Assurer le pilotage de la mise en œuvre de la stratégie pour le renouveau des îles-de-loisirs
7. Assurer la mise en place et le suivi des actions de la stratégie, notamment en matière de développement économique, d’évolution des modes de gestion et de suivi contractuel des îles-de-loisirs
> Votre profil
Le poste requiert une solide maîtrise de la gestion contractuelle et financière complexe, ainsi qu’une connaissance approfondie du cadre juridique, notamment en matière de marchés publics et de finances locales. Une bonne compréhension de l’environnement institutionnel et économique, ainsi que des enjeux liés au développement économique et touristique local, est également indispensable.
Les fonctions impliquent le pilotage de projets complexes, la coordination d’équipes pluridisciplinaires et la conduite de négociations avec des partenaires internes et externes, souvent experts dans leur domaine. Un forte capacité d’animation de groupe, un sens affirmé des responsabilités, ainsi qu’une adaptabilité et une réactivité éprouvées sont essentielles pour réussir dans ces missions.
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
8. Plusieurs formules de temps de travail au choix
9. Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
10. Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
11. 3 restaurants d'entreprise sur site
12. Salle de sport sur site
13. Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
14. Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)
15. Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
16. Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
17. Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
18. Un campus des cadres à destination des encadrants
19. Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
20. Plusieurs formules de temps de travail au choix
21. Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
22. Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
23. 3 restaurants d'entreprise sur site
24. Salle de sport sur site
25. Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
26. Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)
27. Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
28. Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
29. Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
30. Un campus des cadres à destination des encadrants
31. Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
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