Responsable administratif, juridique et rh

Ressources Humaines - Suivi des effectifs et des mouvements du personnel - Rédaction et gestion des contrats de travail (CDD, intérim, alternance…) - Suivi du temps de travail, des absences et des congés - Veille à l'application des conventions collectives et accords en vigueur - Veille juridique sociale :
droit du travail, obligations légales, DUERP… - Appui à la gestion de la paie (en lien avec un gestionnaire) Relations sociales - Organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CSE) - Préparation des réunions, rédaction des documents associés, tenue des registres obligatoires - Suivi du climat social, écoute active des équipes, accompagnement des managers - Participation à la mise en œuvre des accords d'entreprise (temps de travail, égalité, etc.) Gestion administrative et juridique - Supervision de l'ensemble des processus administratifs :
contrats fournisseurs, assurances, flotte, baux, contentieux éventuels - Suivi des obligations réglementaires de l'entreprise :
RGPD, affichages obligatoires, registres légaux - Gestion administrative des dossiers du personnel et des documents juridiques internes - Soutien à la Direction dans les aspects contractuels et juridiques courants - Interface avec les prestataires juridiques, sociaux et administratifs Projets transverses et développement RH - Pilotage ou amélioration des outils RH :
entretiens annuels, plan de formation, tableaux de bord RH - Participation active aux projets de transformation ou de conduite du changement - Force de proposition sur les pratiques RH et les évolutions organisationnelles - Animation de la communication RH interne et appui aux équipes encadrantes Notre client, une entreprise familiale implantée dans la région de Quimper, qui regroupe une centaine de collaborateurs répartis sur trois activités distinctes, chacune relevant d'une convention collective spécifique, recrute un(e) responsable administratif, juridique et RH. L'entreprise est attachée à des valeurs humaines fortes, une gestion de proximité et une responsabilisation des équipes. Rattaché(e) à la Direction Générale, en lien étroit avec le/la Gestionnaire administratif(ve) et paie, le/la un(e) responsable administratif, juridique et RH prend en charge l'ensemble des fonctions administratives, juridiques et RH de la structure. Vous contribuez à la performance globale de l'organisation par une gestion rigoureuse et proactive des fonctions support.