Responsable ressources humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Statutaire + Régime Indemnitaire + Chèques Déjeuner + CNAS+ Participation Santé et maintien de salaire Descriptif de l'emploi La Communauté de communes Autour de Chenonceaux Bléré-Val de Cher est située en Région Centre-Val de Loire, dans le département de l’Indre-et-Loire, à l’est de l’agglomération de Tours.
Le territoire communautaire comprend quinze communes : Athée-sur-Cher, Bléré, Céré-la-Ronde, Chenonceaux, Chisseaux, Cigogné, Civray-de-Touraine, Courçay, Dierre, Epeigné-les-Bois, Francueil, La Croix en Touraine, Luzillé, Saint-Martin-le-Beau et Sublaines.
D’une superficie d’environ 326 km², le territoire compte près de 22 000 habitants.

Dans le cadre de la création d’un service ressources humaines mutualisé entre la communauté de communes, la commune de Saint-Martin-le-Beau et le syndicat Nouvel Espace du Cher (NEC), la communauté de communes recherche un Responsable des ressources humaines (H/F). Missions / conditions d'exercice Missions :

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services de la communauté de communes, vous participez à la définition de la politique des ressources humaines, et accompagnez l’ensemble des agents et des services. Vous êtes garant de la bonne gestion des emplois et du développement des compétences de l’ensemble des agents.
Vous vous appuyez sur un Assistant Ressources Humaines que vous encadrerez.

Dans le cadre du service mutualisé, vous assurez également ces missions pour la commune de Saint-Martin-le-Beau et pour le NEC, en lien avec les directrices générales des 2 structures.

Vos principales missions sont notamment :
-Participer à la définition de la politique RH, en lien avec les élus
-Accompagner les agents et les services de chacune des 3 structures
-Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives, dont l’organisation des élections professionnelles
-Gérer les emplois et le développement des compétences, dont la mise en place et le suivi des plans de formation
-Assurer la gestion administrative et statutaire des agents
-Piloter l’activité RH et la masse salariale
-Mettre en place une communication RH interne et externe
-Travailler sur les règlements intérieurs des 3 structures
-Développer la démarche de prévention des risques professionnels
-Encadrement d’un agent et accompagnement au recrutement

Pour mener à bien ces missions, vous serez secondé(e) par le gestionnaire ressources humaines déjà en poste.

Vous serez membre des équipes de direction/coordination de la Communauté de communes et de la commune de Saint-Martin-le-Beau.

Vous intégrerez un collectif de 120 agents répartis sur les 3 collectivités dont vous aurez la charge, et travaillant dans des services variés (technique, scolaire, administratif, petite enfance, enfance, …).

Informations complémentaires :

-Lieu de travail : Bléré – siège de la communauté de communes.
-Déplacements fréquents dans les différents services basés sur le territoire communautaire (Permis B obligatoire)
- heures hebdomadaires (avec RTT). Profils recherchés Profil recherché :

Vous avez une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines ?
Vous avez acquis une expérience concrète en matière de gestion d’équipe, de planification des ressources humaines, et d’accompagnement des agents ?
Vous savez conduire des projets ?
Vous saurez être un acteur clé au sein de notre équipe en participant à la création de ce service commun, et en accompagnant les changements induits par cette mutualisation.

Qualités requises :

-Grandes qualités relationnelles, sens de l’écoute, diplomatie
-Capacité à impulser le changement
-Grande capacité d’organisation
-Bonnes aptitudes rédactionnelles
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Savoir travailler en équipe et en partenariat
-Capacité à rendre compte
-Capacité dans la prise d’initiative. Autonomie.
-Polyvalence, au sein du service mutualisé.