Responsable sirh / hris manager (h/f)

Le rôle

Le/La Responsable SIRH est un acteur clé de la transformation RH de Paragon Brand Services.

Son rôle : poser des bases solides, avancer avec cadence, et construire un SIRH robuste, lisible et réellement utilisé par les équipes.

Le poste s’articule autour de trois dimensions :

* Concevoir et déployer le SIRH
* L’administrer et le faire évoluer
* Exploiter la donnée RH comme levier de pilotage et de décision


Les missions

1. Cadrer, structurer et déployer le SIRH avec rythme

* Auditer les outils, systèmes et processus RH et paie existants dans les filiales
* Cartographier les pratiques actuelles et identifier les points forts et axes d’amélioration
* Définir une vision SIRH Division pragmatique, alignée avec la réalité opérationnelle
* Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique, en commençant par le Core RH
* Intégrer dès le départ la dimension internationale (paie, modules complémentaires, nouvelles entités)
* Piloter l’appel d’offres : éditeurs, intégrateurs, démonstrations, analyses comparatives
* Déployer le SIRH en commençant par une filiale internationale pilote
* Assurer une gestion de projet rigoureuse : planning, budget, risques, coordination

2. Administrer et faire évoluer le SIRH – la technologie au service des équipes

* Être le/la référent(e) SIRH au niveau de la Division
* Garantir la performance, la stabilité et l’adoption du système
* Accompagner les utilisateurs et favoriser l’appropriation des outils
* Identifier et piloter les évolutions nécessaires en lien avec les besoins métiers

3. Reporting et data RH – donner du sens aux données

* Structurer les reportings RH (effectifs, mouvements, paie, indicateurs clés)
* Garantir la cohérence et la fiabilité de la data RH
* Produire des tableaux de bord et analyses à forte valeur ajoutée pour la DRH et les BU
* Transformer la donnée en véritable outil de pilotage et d’aide à la décision
* Développer une culture data RH pragmatique, orientée action et impact


Le profil

Expérience

* Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, idéalement dans un environnement international
* Participation à un ou plusieurs projets de sélection et/ou de déploiement de SIRH
* Solide connaissance du fonctionnel RH et paie
* Expérience en audit de processus et en rédaction de cahiers des charges
* Habitude de travailler en lien étroit avec les équipes finance

Compétences

* Capacité à structurer, prioriser et faire avancer des projets complexes
* Bonne compréhension des enjeux RH, paie et data
* Aisance dans des environnements multiculturels
* Capacité à concilier exigence technique et pragmatisme opérationnel
* Anglais courant indispensable – langue de travail principale
* Français requis

Ce qui fera la différence

* Goût pour les environnements en construction
* Sens du collectif et de l’écoute
* Capacité à avancer avec rythme, sans perdre l’humain
* Envie de construire des solutions utiles, durables et partagées


Positionnement

* Poste rattaché à la DIRH Groupe
* Interactions fortes avec les équipes RH, paie, IT et finance
* Rôle central dans la structuration du modèle RH international de Paragon
* Salaire : 70K€


Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique, à fort impact, au cœur d’un environnement international en transformation, où tout est à construire… avec pragmatisme, exigence et esprit d’équipe.

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