Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous interviendrez en qualité de véritable partenaire stratégique, en apportant une vision consolidée et analytique de la situation financière, afin de soutenir efficacement les processus de prise de décision.
Vos missions seront variées et vous aurez l'occasion de :
Pilotage du cycle de clôture périodique et production d'information financière :
- Animer les clôtures budgétaires mensuelles et la consolidation des données financières des Business Units pour le Groupe.
- Assurer l'interface avec les équipes comptables en garantissant la fiabilité et la qualité des informations produites.
- Produire et analyser les indicateurs financiers clés, puis les communiquer à la Direction Générale.
- Participer aux revues d'exploitation avec les parties prenantes et assurer un reporting régulier.
- Élaborer les prévisions de trésorerie et produire le tableau de flux de trésorerie.
- Suivre, traiter et documenter les flux de financement
Communication financière et relations avec les parties prenantes:
- Produire, analyser et diffuser les indicateurs opérationnels, financiers et comptables à destination des actionnaires.
- Analyser les états financiers (bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie).
- Communiquer avec les Commissaires aux Comptes, répondre à leurs sollicitations et relayer les informations auprès des équipes financières.
- Rédiger la documentation financière : rapports du comité d'audit, rapports de gestion, budgets, rapports pour la commission économique, etc.
- Veiller au respect des engagements financiers définis dans la documentation corporate.
- Collaborer avec le service RSE pour l'élaboration des KPI et du reporting extra-financier.
- Accompagner le Contrôle interne dans l'entreprise.
Management du contrôle financier des Directions Centrales (SG&A):
- Superviser la clôture mensuelle et l'élaboration des budgets annuels.
- Suivre les KPI de performance des services centraux.
Contrôle Financier Social :
- Réaliser le contrôle budgétaire et le reporting des données RH.
- Modéliser les dispositifs de rémunération (intéressement, participation, bonus, etc.).
Management d'équipe:
- Manager une équipe.
- Etre acteur de la montée en compétence de l'équipe, le travail collaboratif avec les responsables opérationnels et l'atteinte des objectifs
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