Conseil et Exploitation offre une continuité de services allant du conseil stratégique à l'exploitation en passant par l'ingénierie. Nous intervenons principalement dans le secteur des services de mobilité - autoroutes, transports publics, parkings - de l'aéronautique, de l'immobilier et de l'urbanisme. La gestion d'actifs est au coeur de notre activité, nous adoptons une vision à long terme dans tout ce que nous entreprenons. Conseil et Exploitation présente notamment la particularité d'exploiter 20 aéroports et 29 sociétés routières en France et à l'international.
Au sein du groupe Egis, la Business Line Consulting & Operations est l'un des leaders mondiaux dans le montage financier de projets PPP, ainsi que dans l'exploitation d'infrastructures et de services à la mobilité. Au sein de l'activité Digital Mobility Solutions (DMS) de la Service Line O&M, et afin de renforcer nos positions sur le marché français et européen dans les solutions de contrôle du stationnement en voirie, nous consolidons notre équipe de développement technique de nos solutions numériques avec le recrutement d'un(e) Chef(fe) de projet déploiement / Delivery (Project) Manager.
Vous êtes rattaché(e) à la Direction Technique du groupe Digital Mobility Solutions. Notre ambition est de développer notre position de leader sur le marché international des systèmes et services à la mobilité tels que la gestion intelligente du stationnement, des zones à faibles émissions, et plus largement toute application visant à aider les territoires urbains à combattre la pollution et la congestion et à trouver des solutions sur les problématiques de qualité de vie.
Vous serez responsable de déployer avec succès notre offre produit, adaptée aux spécificités d'un contrat. Vous collaborerez avec les équipes Produit, DEVOPS, QA et des experts techniques (Tech Lead, Architecte, Experts Sécurité).
Vos principales missions seront les suivantes :
- Rédiger une expression de besoins en préambule de tout lancement de projet et obtenir sa validation auprès du client d'une part et de l'équipe produit d'autre part
- Formaliser un plan projet qui contient : 1) le périmètre / budget / planning ; 2) l'identification des ressources (y compris le sponsor) ; 3) la gouvernance (Comités de Projet hebdomadaires et Comités de Pilotage mensuels) ; 4) les risques et le plan de mitigation associé
- Planifier et animer le kick-off du projet au cours duquel le plan projet sera présenté et devra être validé
- Organiser et coordonner le lancement du projet et valider la charge et les délais de réalisation du projet
- Planifier les instances de pilotage du projet, rédiger les documents de support associés, rédiger et partager les comptes-rendus
- Coordonner le travail des équipes et des partenaires, et veiller à ce que les engagements pris sont respectés
- S'assurer que les incréments de la solution sont livrés dans les délais et les budgets prévus
- Identifier les points de blocage, lever les alertes, gérer les priorités, trouver des solutions et obtenir les arbitrages nécessaires au bon avancement du projet
- Assurer une mise en service de la solution au bénéfice du client selon les engagements pris
- Coordonner les actions de conduite du changement (formation, accompagnement) afin de garantir au client une bonne utilisation de la solution
- Contribution à l'animation de la relation avec le client tout au long du projet, depuis le design jusqu'à la VSR (vérification de service régulier) et en participant à la création de valeur supplémentaire pendant la durée de vie du projet
- Rédiger un REX (retour d'expérience) en fin de projet et proposer des améliorations pour les futurs projets à mener
- Identifier les opportunités d'évolutions pour augmenter la valeur des contrats en collaboration avec l'équipe de développement commercial
- Contribuer aux réponses aux appels d'offres en valorisant notre offre produits
Le/la futur(e) collaborateur(trice) qui occupera la fonction décrite s'engage à être en conformité avec les grands principes d'Egis décrits dans les Codes d'Ethique, de Déontologie et dans le Code de management des Ressources Humaines. Il / elle s'engage également dans ses actions à être en conformité avec les règles internes et locales qui s'appliquent au sein de sa société ainsi qu'avec les processus en matière de Santé et de Sécurité au travail.
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