Vous contribuez à la démarche RH sur le site et vous serez les ambassadeurs du pilotage de la méthodologie de recrutement, d'intégration et de formation au sein de nos équipes.Travail en partenariat avec les services pour déterminer les besoins de recrutement, * Déterminer la stratégie recrutement, * Conduire le plan de recrutement, réaliser les recrutements de A à Z, * Piloter les plans de succession, faciliter les mobilités internes, construire en partenariat avec les chargés de formation des plans individualisés de développement, * Définir les packages de rémunération pour les recrutements et mobilités internes, * Assurer le déploiement du plan de formation 2026 et participer à la construction du plan de formation 2027, * Contrôle de gestion sociale : suivi des effectifs, prévisionnels budget effectifs, * Participer aux projets RH du site & Groupe.Cette liste de tâches n'est pas limitative. Notre client vous offre : * Une rémunération attractive * Un contrat à durée déterminée (CDD) ; * Des avantages supplémentaires tels que des "Ticket Restaurant" ; * Une opportunité de contribuer à des projets stratégiques dans le secteur industriel/manufacturier. Ce poste est basé à Le Grand-Quevilly. Rejoignez notre client et mettez vos compétences en ressources humaines au service d'une organisation en pleine évolution. N'hésitez pas à postuler !
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