Recruteur interne – h/f

La compagnie Financière Lazard Frères regroupe les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion.

Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit près de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 250 milliards de dollars au 31 mars 2024.

Lazard Frères Banque est un établissement bancaire composé de 175 collaborateurs au service notamment de nos activités de gestion. Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les Services Généraux.



Le contexte du poste :

Dans le cadre d’une forte dynamique de croissance de ses activités, qui se traduit par un fort développement non seulement de ses effectifs mais aussi des attentes en matière d’accompagnement RH, la compagnie financière Lazard Frères (CFLF) a souhaité structurer et spécialiser davantage son activité de recrutement en y dédiant une ressource afin d’apporter les meilleures solutions et services en matière d’attractivité des talents (contrats permanents et également stagiaires et apprentis) en France, Belgique et Luxembourg



Vos missions principales dans ce poste :

Intégré(e) au sein de l’équipe RH, en collaboration étroite avec les Responsables RH et Relations écoles, vos missions seront les suivantes :


1. Analyse des besoins en recrutement :

• Collaborer avec les managers et les responsables des départements pour évaluer et comprendre leurs besoins en ressources.

• Rédiger ou mettre à jour les descriptions de postes.

• Identifier les compétences et qualifications spécifiques nécessaires pour chaque rôle.


2. Rédaction et diffusion d'offres d'emploi :

• Rédiger des annonces attractives en mettant en valeur la marque employeur.

• Publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, jobteaser…), le site carrière de l’entreprise, et autres canaux appropriés.

• Développer et entretenir les meilleures relations avec les cabinets de recrutement


3. Sourcing des candidats :

• Utiliser différents outils pour rechercher des candidats : bases de données, plateformes professionnelles (LinkedIn,Jobteaser, etc.), cooptation.

• Développer et entretenir un vivier de talents en établissant des relations avec des candidats potentiels, même en l'absence de besoin immédiat.


4. Conduite du processus de sélection :

• Trier les candidatures reçues et présélectionner les candidats.

• Réaliser des entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel de préférence.

• Organiser des sessions d'évaluation, tests techniques, études de cas ou mises en situation si nécessaire.

• Collaborer avec les HRBP et les responsables hiérarchiques dans le choix des candidats.


5. Gestion administrative et contractuelle :

• Négocier les conditions de travail et les propositions salariales avec les candidats.

• Préparer les contrats de travail, avec le service RH.

• Veiller à la conformité des processus de recrutement avec la législation en vigueur.


6. Suivi et amélioration des processus :

• Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI), tels que : le délai de recrutement, le coût par embauche, le taux de satisfaction des managers, etc.

• Identifier et proposer des actions pour optimiser les stratégies de recrutement.

• Contribuer au renforcement de la marque employeur (organisation d’actions comme des job dating, présence dans des salons, forums, campagnes digitales, etc.).


7. Intégration des nouveaux collaborateurs :

• Participer ou superviser l’onboarding des nouvelles recrues en collaboration avec le service RH ou les managers.

• S'assurer que les nouveaux employés s’intègrent bien dans leur équipe et se sentent soutenus dans leurs premiers jours/mois.


8. Autre projets RH :

• Participer de manière ponctuelle à diverses missions et projets transverses menés par l’équipe RH

• Participer aux projets du groupe Lazard en matière de recrutement




Le profil que nous recherchons :

• Une première expérience significative dans un rôle similaire est nécessaire

• Une expérience dans le secteur de l’investissement ou de la banque serait un réel avantage



Compétences techniques :

• Connaissances en techniques de recrutement (sourcing, entretiens, offres etc.).

• Maîtrise des outils RH et des bases de données (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

• Bonne connaissance des réglementations liées au recrutement (droit du travail, obligations légales).

• Anglais courant, permettant d’organiser l’ensemble du processus en anglais le cas échéant


Compétences comportementales :

• Excellent relationnel et capacité à instaurer un dialogue de qualité avec les candidats et les managers.

• Capacité d’évaluation des profils (compétences techniques et comportementales…).

• Organisation et gestion des priorités.

• Résilience et persévérance face aux défis liés au recrutement.


Compétences d’analyses, de veille et d’innovation

• Suivi de l’activité de recrutement pour les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion

• Sens de l’analyse et capacité à interpréter les indicateurs de performance du recrutement.

• Créativité pour innover dans les méthodes de sourcing et d'attraction des talents.



Diversité et inclusion chez Lazard :

Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité.

Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.