Un ou une gestionnaire retraite - Région Nouvelle-Aquitaine
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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire dauthenticité, dhumanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, cest être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise laccompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle sattache à développer une culture commune autour dun projet dadministration porteur de valeurs managériales et dengagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Gestionnaire retraite auprès de lUnité Carrière et paie siège et retraite siège lycées - Limoges de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources - Site de Limoges.
Consultez le détail complet de loffre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/detailsoffre/o033250813000389-une-gestionnaire-retraite?pkcampaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Droits et obligations du fonctionnaire
- Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (rémunération, gestion des carrières, réglementation retraite...)
- Procédures de gestion administrative, notamment en terme de retraite
- Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
Savoir-faire :
- Analyser une situation, une demande
- Organiser son activité, gérer les priorités, respecter les délais
- Maîtriser et manipuler les outils informatiques: Word, Excel, Business objects, logiciel de paie
- Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord
- Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que de besoin
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque
- Travailler en équipe et en transversalité (au sein du service, de la DRH, avec les directions opérationnelles)
Savoir-être :
- Autonomie
- Rigueur
- Réactivité
- Disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Sens de linitiative et capacité danticipation
- Capacité danalyse et de synthèse
Nous vous invitons à déposer votre candidature, de préférence à partir du 1er septembre 2025 : La Région Nouvelle-Aquitaine se dote dun outil de recrutement.
A compter de cette date, vous serez redirigé-e vers une nouvelle interface, qui vous permettra de postuler.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus. Des informations relatives à lévolution de la procédure de candidature y sont indiquées.
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe dégalité daccès à lemploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Vacant à partir du 01/10/2025
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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