Responsable comptabilité et finances f/h

Position hiérarchique:
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services (DGS)

Cadre d’emplois:
Attaché territorial / Rédacteur territorial (selon profil)

Temps de travail:
Temps complet

MISSIONS PRINCIPALES

1. Mettre en œuvre les orientations budgétaires

* Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec la DGS.

* Analyser, proposer et évaluer les procédures et actions administratives dans le domaine des finances (notamment comptabilité analytique).

* Assurer une veille réglementaire et technique.

* Réaliser des études financières et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles.

* Assurer la planification pluriannuelle des investissements et du budget.

2. Gérer les moyens financiers de la collectivité

* Gérer la préparation budgétaire des pôles et services.

* Élaborer les budgets primitifs (débat d’orientation budgétaire, compte financier unique, budgets annexes) et assurer leur suivi (tableaux de bord budgétaires).

* Analyser les données financières et élaborer des prévisions budgétaires.

* Piloter et suivre la gestion de la dette.

* Gérer les achats publics (marchés publics), les contrats de la collectivité.

* Veiller à l’équilibre budgétaire, développer et/ou mettre en place des outils d’ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents.

* Apporter un appui à l’élaboration des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi (versements, justificatifs, etc.).

* Assister et conseiller les services dans la gestion financière et la conduite des marchés publics.

* Assurer le suivi des crédits et des indicateurs de son service.

* Piloter les relations avec la Trésorerie et les différents acteurs (élus, prestataires, partenaires).

* Suivre et contrôler la bonne utilisation de la carte Achats.

3. Organiser et coordonner le service des finances

* Encadrer 2 agents, coordonner et contrôler le travail des agents (vérification des mandats et des titres).

* Planifier les activités en fonction des contraintes de service.

* Rendre compte de l’activité du service à la hiérarchie.

* Garantir la mise en œuvre de la paie des agents en collaboration avec le service RH.

RELATIONS FONCTIONNELLES

En interne:

* Tous les agents et services de la collectivité

* Les élus

En externe:

* Les autres administrations

* Le Trésor Public

* Les entreprises privées, associations, banques, prestataires, etc.




Formation et expérience

* Diplôme supérieur en comptabilité, gestion, finances publiques ou administration (Bac+3 à Bac+5).

* Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.

* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).

Compétences techniques

* Maîtrise du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités territoriales, ainsi que de leurs processus décisionnels.

* Excellente connaissance des principes de la gestion budgétaire, du suivi des dépenses publiques et du contrôle de gestion.

* Maîtrise des nomenclatures comptables applicables aux collectivités (M57, M49).

* Maîtrise de la règlementation des marchés publics et capacité à gérer les procédures d’achat public.

* Maîtrise des techniques d’analyse financière et capacité à élaborer des stratégies financières et prospectives.

* Connaissance de la méthodologie de conduite de projet et d’évaluation des politiques publiques.

* Maîtrise des normes, techniques et règlementations administratives, juridiques et financières dans le domaine des finances publiques.

* Aisance avec les outils informatiques et logiciels métiers (Berger-Levrault)

* Capacité à organiser son temps et à travailler en équipe.

Compétences relationnelles

* Rigueur, sérieux et efficacité dans le suivi des dossiers et la gestion des priorités.

* Réactivité et disponibilité pour répondre aux besoins de la collectivité et des élus.

* Esprit d’analyse et de synthèse pour traiter et restituer des données complexes.

* Force de proposition pour améliorer les procédures et outils de gestion.

* Sens des responsabilités et de la confidentialité.

* Aptitude à l’écoute, à la négociation et à la communication avec les différents interlocuteurs (élus, agents, partenaires extérieurs).

* Capacité à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.

Compétences managériales

* Capacité à organiser, conduire et fédérer une équipe (encadrement direct d’agents).

* Aptitude à faire preuve d’autorité et d’arbitrage dans la gestion des situations complexes.

* Gestion des situations relationnelles difficiles avec diplomatie et discernement.

* Animation de réunions de travail et conduite de projets transversaux.

* Capacité à donner du sens au travail des collaborateurs et à accompagner leur montée en compétences.

Qualités personnelles

* Sens du service public et de l’intérêt général.

* Disponibilité, adaptabilité, autonomie.

* Discrétion professionnelle.

* Dynamisme, implication et motivation.

Profil visant à garantir la fiabilité, la performance et la modernisation de la gestion financière de la commune, tout en assurant un accompagnement de qualité auprès des élus et des services.






TERNAY, commune de 5800 habitants, membre de la Communauté de Communes du Pays de l'Ozon (CCPO), située au sud du département du Rhône, dont la Mairie a restructuré ses services et dans ce cadre il est nécessaire de recruter sur un poste permanent un(e) Responsable Comptabilité et Finances à temps complet