Contrôleur de gestion sociale h/f

Description du poste


Métier

RH - Compensation & Benefits


Intitulé du poste

Contrôleur de gestion sociale H/F


Contrat

CDD


Durée du contrat (sous le format : "X mois")

6 mois


Rythme de travail

Journée


Statut

Ingénieur/Cadre


Fourchette de salaire

selon profil


Description de poste

Dans le cadre dun remplacement, nous recrutons notre futur(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale F/H en CDD de 6 mois (statut cadre).


Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance sociale et économique de lentreprise.


Vous contribuez activement à lanalyse, la fiabilisation et la valorisation des données RH, sur un périmètre multi-sites denviron 1 500 collaborateurs, en vous appuyant sur un système de paie centralisé (Teams RH).



Ce que nous vous proposons


Pilotage et Reporting Social
Concevoir, structurer et fiabiliser les indicateurs et tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, productivité)
Garantir la production et la qualité du reporting social de KEM ONE SAS
Analyser les tendances et identifier les leviers doptimisation avec une approche proactive et orientée décision
Piloter lélaboration des reportings réglementaires (Bilan Social, Index Égalité Professionnelle)
Être linterlocuteur privilégié des auditeurs (CAC) et organismes externes sur les données sociales et de rémunération


Suivi de la masse salariale & pilotage budgétaire
Administrer et faire évoluer loutil de pilotage de la masse salariale
Assurer le suivi des effectifs et des coûts en lien avec les budgets définis
Collaborer étroitement avec le contrôle de gestion et les équipes RH sites
Identifier et recommander des plans dactions pour maîtriser les coûts (rémunération, charges sociales, protection sociale)


Études de rémunération & support stratégique
Réaliser des analyses et études de rémunération (benchmark, équité interne, études ad hoc)
Contribuer à la préparation des négociations sociales (NAO, temps de travail)
Apporter un éclairage analytique aux décisions RH stratégiques


Profil du candidat

Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Finance ou équivalent, idéalement avec une double compétence RH / Finance
Solide culture financière et analytique, avec une forte appétence pour la data
Bonne maîtrise des enjeux RH et du droit social, notamment en paie et rémunération
Excellentes compétences en statistiques et analyse de données
Maîtrise avancée dExcel et des outils de gestion RH
Connaissance de loutil Teams RH



Vos atouts pour réussir


Rigueur, fiabilité et sens du détail
Forte capacité danalyse et de synthèse
Esprit proactif et orientation solutions
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés
Sens du service et posture de partenaire business



Notre process de recrutement


Un premier échange avec la recruteuse
Des rencontres avec la Direction des Ressources Humaines



Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, KEM ONE étudie toutes les candidatures, à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.