Votre mission principale : Mettre en œuvre la politique RH et les processus clés du magasin.
Vous êtes responsable de la mise en œuvre des décisions stratégiques RH en lien avec le développement du magasin. En collaboration avec l’associé, vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel.
Responsabilités :
1. Interlocuteur privilégié des services administratifs.
2. Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : contrats, avenants, arrêts de travail, gestion des temps, paie, mutuelle...
3. Recrutement : rédiger et diffuser les offres d’emploi selon les besoins du magasin / sélectionner les candidats et mener les entretiens / réaliser les recrutements.
4. Intégration : veiller à l’intégration régulière dans l’ensemble des métiers / planning d’intégration.
5. Assurer la mise en place et le suivi du plan de développement des compétences.
6. Analyser les tableaux de bord RH / Mettre en place des plans d’action.
7. Diffuser les informations relatives aux politiques et aux procédures RH à l’équipe.
8. Piloter la gestion du CSE afin d'instaurer un dialogue social au sein de l'entreprise.
Exigences : Une première expérience dans le secteur de la Grande distribution est demandée.
Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble. Toujours un œil sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c’est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Passionné par les RH et ses évolutions, vous avez la possibilité d’évoluer dans un environnement innovant où l’on pratique un management de proximité.
Des questions ? On vous dit tout sur le métier de responsable RH, suivez le lien -> https://urlr.me/NCjYc
#J-18808-Ljbffr
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