Médecin du travail h/f

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À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts‑De‑France, après le CHU de Lille et le CHU d’Amiens. Il répond aux besoins d’une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M€.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l’exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l’hyperspécialisation des activités tant médicales que médico‑techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en œuvre d’une stratégie de haut niveau.

En outre, l’hôpital de Valenciennes est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut‑Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le CHV est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 50 M€.

La spécificité de l’établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée et fortement médicalisée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l’exercice de la fonction de direction.


Présentation du Service de Santé au Travail

Le service de santé au travail du CH de Valenciennes est composé d’une équipe de 3 secrétaires médicales, de 2 infirmières de santé au travail, de 2 psychologues du travail et du personnel, de 2 ergonomes et de 3 médecins du travail.

Le service de santé au travail a pour mission d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail notamment en surveillant leurs conditions d'hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d'atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail.


Missions Générales

* Conseiller l'employeur, le personnel hospitalier, les représentants du personnel et les services sociaux, notamment sur la protection et la prévention de la santé au travail.
* Améliorer les conditions de vie et de travail dans l’établissement.
* Adapter les postes, les techniques et les rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des salariés.
* Protéger les travailleurs contre les risques d'accidents du travail et d'exposition à des agents chimiques dangereux.
* Participer à la radioprotection, à l'hygiène générale de l'établissement et dans les services de restauration.
* Prévenir et éduquer les agents sanitaires.
* Contribuer à la construction ou aux aménagements nouveaux et à la mise à jour de la réglementation.
* Modifier l’organisation du travail de nuit.


Missions Spécifiques

* Réaliser un bilan clinique de l’agent lors des visites médicales (embauche, périodiques, reprise du travail, suivi des agents en difficulté).
* Mener des entretiens et/ou examens, recueillir les informations, et effectuer un travail de synthèse, restitution…
* Maintenir à jour le dossier médical de l’agent et les bases de données.
* Effectuer des études de postes et d’aménagements.
* Participer à l’évaluation des risques professionnels et à leur prévention.
* Assister aux réunions de CHSCT et de retour à l’emploi.
* Conseiller agents, encadrement, directions sur les conditions de travail, hygiène et sécurité.
* Contribuer à la formation.
* Réaliser des études et travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité.
* Veiller au domaine d'activité.


Profil

* Diplôme : Diplôme d’Etudes Spéciales (DES) ou Certificat d’Etudes Spéciales (CES) de médecine du travail ou Diplôme de capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels (CAPME).


Contraintes & Avantages Liés au Poste

* Forfait cadre.
* Bureau individuel.
* Temps secrétariat dédié et équipe pluridisciplinaire.


Type de contrat

* CDI.
* Statut PH si souhaité.
* Temps plein (temps partiel possible).


Nos avantages

* Développement des compétences continu (formations, mobilité interne …).
* Évolution de carrières et de rémunération.
* Crèche/Self/Conciergerie/Casiers courses/Parkings réservés au personnel/Billetterie…

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Référence de l'offre : giv122wjs5

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