Cdi - gestionnaire de copropriété (marseille)

Notre mission : instaurer un nouveau standard de gestion immobilière transparent, humain et efficace.

En tant que Gestionnaire de copropriété, tu rejoins notre équipe Matera Local et nous accompagnes sur la croissance et le développement de cette offre, en assurant la satisfaction et la fidélisation des copropriétés.


Pour cela, tes principales missions seront :

1. Piloter ton portefeuille avec une approche partenaire-conseil (~ 1200 lots) :

Créer une relation de confiance, transparente et collaborative avec les membres du Conseil Syndical, les copropriétaires ; ainsi qu’avec les fournisseurs et prestataires ;

* Valoriser les copropriétés : participer à la renégociation des contrats et à la recherche de devis, et anticiper les besoins en DPE/rénovation énergétique/ plan pluriannuel de travaux, avec l’appui des experts Matera ;

* Préparer et tenir les AGs en présentiel ou en visio en respectant les délais légaux, puis appliquer les décisions votées lors de l’AG ;

2. Développer l’offre Matera Local :

* Feedback Produit : Tu es l’utilisateur n°1 de notre logiciel. Tu travailles main dans la main avec nos équipes Tech & Produit pour automatiser les tâches chronophages et améliorer l’outil selon tes besoins métier ;

* Collaborer avec les pôles d’expertises Juridique et Travaux pour résoudre les problématiques complexes ;

* Développer des projets internes : formation des nouveaux, création de contenus pour l’équipe ou pour les clients, optimisation et harmonisation des process internes, etc.


Les avantages :

* Rémunération : à partir de 35K pour les plus juniors, jusqu’à 54K pour les plus expérimenté·es

* 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,

* Un parcours carrière pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ta·on manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,

* Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,

* Congé Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,

* Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,

* Sport : Accès à Wellpass pour faire du sport à petits prix,

* Avantages CSE Leeto : des bons plans culture (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…).

* Politique de télétravail : 2 jours de présence au bureau par semaine. Attention, sur ce poste des déplacements sont à prévoir pour visiter les copropriétés clientes,

* Un ordinateur et équipements te seront fournis + prise en charge des frais kilométriques.

Informations pratiques :

* Bureaux situés à Marseille (13001)

* Type de contrat : CDI, statut cadre forfait jours (RTT)