Imaginez un groupe familial créé en 1982 par deux frères, Georges et Frédéric, où la proximité et la convivialité sont des valeurs fondamentales, qui animent toutes nos équipes au quotidien tout en alliant croissance et performance.
Nous avons su conquérir et trouver notre place sur le marché de l'automobile en nous distinguant par notre adaptabilité et notre vision ambitieuse.
Le Groupe Legrand, c'est avant tout :
- 3 branches d'activités : automobile (13 marques), motocycle (15 marques) et nautisme (2 marques)
- Une présence géographique forte avec 29 points de vente répartis entre les Pays de la Loire, la Bretagne et la Normandie
- Plus de 550 collaborateurs engagés !
Sous la responsabilité du Responsable de site, votre objectif numéro un sera de piloter et d'assurer le développement du chiffre d'affaires du magasin d'accastillages.
Ce que vous ferez au quotidien :
En tant que véritable chef(fe) d'orchestre de notre surface de vente, vos missions seront les suivantes :
- Conseil et Vente : Accueillir et renseigner les clients, et assurer la vente de nos marchandises telles que l'accastillage, l'électronique et du matériel divers.
- Animation Commerciale : Créer et gérer des animations commerciales (démonstrations de produits, portes ouvertes) pour fidéliser notre clientèle.
- Gestion des Stocks : Réaliser la réception, le contrôle/comptage, la vérification et la mise en rayon des marchandises. Vous assurerez également le contrôle des stocks en magasin et passerez les commandes si nécessaire pour le bon achalandage.
- Tenue du point de vente : Être le/la garant(e) de la bonne tenue du magasin, ce qui inclut la mise en place, la propreté et l'affichage.
Les conditions :
- Poste à pourvoir en CDI dès que possible
- 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
La rémunération :
Partie fixe à partir de 2 400 euros bruts (selon profil)
+
Partie variable : prime mensuelle sur objectifs
Les avantages :
- Avantages sociaux : tickets restaurants valeur unitaire de 8€ (prise en charge à 50%)
- Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur sur le socle de base
- Remises sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
-D'un programme de cooptation interne.
Le process de recrutement :
- Vous serez contacté(e) par le responsable de site pour un premier échange téléphonique.
- Si celui-ci est positif, vous le rencotnrerez, en entretien physique.
- Validation de votre profil (ou non) par téléphone, et ça, on s'y engage !
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