Contexte
PRESENTATION DE LA CARSAT
La Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail du Centre Ouest est une entreprise privée chargée d'une mission de service public dont le siège social se situe à Limoges. Acteur économique important des régions Limousin et Poitou-Charentes, la CARSAT Centre Ouest emploie 760 salariés répartis dans 7 départements. Ses missions sont l'accompagnement de ses publics dans trois grands domaines :
*la Retraite,
*l'Action Sanitaire et Sociale,
*les Risques Professionnels.
Entreprise dynamique et innovante résolument orientée vers la relation client et le conseil, la CARSAT met au coeur de ses activités les valeurs de la Sécurité Sociale : Solidarité, égalité d'accès et service.
La Carsat Centre-Ouest recherche la compétence dans la diversité des profils de tous ses collaborateurs. Tous les talents nous intéressent !
Pour en savoir plus : https://www.carsat-centreouest.fr/home/nous-connaitre.html
Mission/Activités
MISSION /ACTIVITES PRINCIPALES :
Dans un contexte de rénovation des classifications du personnel de la Sécurité Sociale, il est fait appel à candidatures pour un surcroit d'activité au sein du service RH.
Au sein du département des Ressources Humaines, vous participez aux activités suivantes, en assistance aux équipes en place :
o Gestion des conséquences des opérations de transposition de la nouvelle grille de la classification
o Prise en charge administrative sur les champs du recrutement, de la formation et de la GEPPMM
Ce descriptif de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service dès lors que le collaborateur sera en maitrise de son environnement professionnel, de même qu'en fonction de l'actualité sociale.
REMUNERATION :
Niveau 4A de la CCNT des employés et cadres
28 KE brut annuel négociable selon profil et expérience
Avantages : Gratification annuelle ; Complémentaire santé et prévoyance, horaires variables sauf contraintes de service, RTT, restaurant d'entreprise, bénéfice des oeuvres sociales et culturelles du CSE.
Sous conditions de présence : prime de vacances.
Compétences
COMPETENCES :
La tenue de ce poste exige notamment:
o D'être doté(e) de bonnes capacités d'analyse, de synthèse
o D'être force de proposition et esprit d'initiative
o D'avoir de bonnes capacités relationnelles et savoir adapter sa communication écrite ou orale en fonction de ses interlocuteurs
o De posséder une bonne maitrise des outils bureautiques et collaboratifs
o De posséder de bonnes capacités d'apprentissage et d'adaptation
Formation
SITUATION DE TRAVAIL :
Le poste est intégré au sein de la Sous- Direction des Ressources Humaines.
FORMATION : minimum Bac + 3 en ressources humaines ou droit ; ou expérience significative dans une fonction similaire
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