Idiv cn /ap – adjoint.e à la responsable de la division du recouvrement forcé h/f

Description du poste

L’encadrement intermédiaire de la division est constitué de 2 cadres A+ : une inspectrice principale et un(e) inspecteur(ice) divisionnaire dont le poste à pourvoir fait l’objet de la présente fiche.

Les deux adjoints assistent la responsable de division dans le pilotage, l’animation et le suivi d’activité de la mission recouvrement auprès de l’équipe et des postes. A ce titre, ils assurent un management de proximité et sont en contact régulier avec les responsables de postes et leurs adjoints.

Ils participent aux réunions métiers, aux dialogues de performance, aux visites de service ainsi qu’au comité de pôle qui réunit toutes les deux semaines la responsable du pôle, ses adjoints, les responsables des six divisions du pôle et leurs adjoints.

Enfin, chaque adjoint assure la suppléance du responsable ainsi que de son homologue pour tout sujet concernant la division, en cas d’absence de ceux-ci.

Le suivi du recouvrement forcé des produits locaux et la supervision de l’activité des huissiers sont, plus particulièrement, confiés à l’adjoint inspecteur(ice) divisionnaire.

Les missions de la division du recouvrement forcé et de son équipe d’encadrement s’inscrivent dans le cadre stratégique d’amélioration de l’efficacité de l’action en recouvrement qui implique l’accompagnement du renforcement de l’appropriation de la responsabilité des gestionnaires publics par le réseau.

Description du profil recherché

- Compétences techniques :

1. connaissances dans le domaine du recouvrement forcé
2. capacité d’expertise et d’analyse des indicateurs et repères d’activité du recouvrement, ainsi que des éléments statistiques issus des applications (Opéra, RAR, RSP, Hélios)
3. qualités organisationnelles

- Qualités recherchées :

4. qualités relationnelles et compétences managériales
5. force de proposition
6. appétence pour le travail en partenariat avec des interlocuteurs internes et externes

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

7. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
8. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
9. CONNAISSANCES - Économie/finances
10. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
11. SAVOIR-FAIRE - Manager
12. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
13. SAVOIR-FAIRE - Rédiger un acte juridique
14. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
15. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
16. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
17. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé