- Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations sociales).
- Piloter le recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
- Déployer et suivre le plan de développement des compétences et de formation.
- Participer à la gestion de la paie et des éléments variables.
- Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, reporting social).
- Assurer la veille juridique en droit du travail et conformité réglementaire.
- Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
- Contribuer à la politique RH (GPEC, marque employeur, qualité de vie au travail).
- Participer aux projets transverses RH et à la mise en œuvre des démarches RSE.
Profil :
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Communication interne
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'organisation
- Gestion des évolutions salariales
- Connaissances en droit du travail
- Gestion de la planification des équipes
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