Négociateur immobilier

\ Négociateur Immobilier \

Entant que négociateur immobilier, vous accompagnez vos clients dans la réalisation de leurs projets immobiliers. De la détection d'affaires à la signature chez le notaire, vous serez leur interlocuteur unique et privilégié.

\ \Mission \

La clé du succèsréside dans votre capacité à nouer des relations solides avec les clients. Vous devez être capable de comprendre leurs besoins et de leur offrir une solution adaptée.

\ \Compétences attendues \
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* Niveau scolaire Bac + 3
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* Parcours de formationsolide et complet (+ de 3000H/an)
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* Fonctions déjà exercées :
animateur commercial ou vendeur
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* Capacité à travailleren équipe
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* Bonne communication orale et écrite
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* Maîtrise de l'outil informatique
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* Connaissance du marchéimmobilier
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* Spécialiste de la relation client
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* Persuasif
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* Visuel
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* Sollicitant passionnépar l'immobilier
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* Demandeur d'aventure
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* Veilleuse
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* Compréhension globale des affaires
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* Communication efficace
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* Organisation méthodique
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* Flexibilité
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* Adaptabilité
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* Conscient du respect
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* Autonomie
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* Leadership
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* Relance motivationnel
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* Culture d'entreprise dynamique
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* Carrière
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* Amélioration continue
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* Actions
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* Performance
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* Engagement envers l'équipe
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* Entreprise familiale
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* Emploi assuré
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* Formation continue
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* Salaires compétitifs
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* Avantages sociaux
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* Qualité de vie
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* Liberté professionnelle
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* Impact social positif
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* Prospecteuses
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* Planification financière
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* Préservation du patrimoine
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* Objetif de vente
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* Rendement financier
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* Options carrières
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* Personnalisation
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* Accessibilité
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* Utilisation efficace des ressources humaines
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* Excellence
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* Avenir durable
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* Confiance et intégrité
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* Accompagnement personnel et professionnel
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* Améliorer la qualité de vie
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* Formations complètes
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* Direction
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* Respect mutuel
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* Fiabilité
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* Éthique
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* Intégration
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* Propos généraux
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* Objectifs réalisés
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* Flux continu
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* Années consécutives
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* Prospérité durable
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* Partage des valeurs
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* Actualisation continuelle
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* Apprentissage partagé
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* Examens annuels
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* Entretien individualisé
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* Centre
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* Performances réalistes
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* Growth
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* Grands défis
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* Solvabilité
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* Guidance professionnelle
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* Equipe unie
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* Stratégies améliorées
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* Visionnel
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* Appréciation
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* Indemnisation salariale
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* Services publics
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* Marché de l'immobilier
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* Positionnement stratégique
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* Renforcement de la marque
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* Erreur philosophique
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* Remerciements
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* Adaptation aux nouvelles technologies
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* Tarif
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* Temps plein
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* Flexibilité temporelle
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* Protection sociale
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* Voix collective
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* Politiques des événements
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* Feedback constructif
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* Harmonisation
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* Opportunités
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* Réseaux sociaux
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* Personnalités influentes
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* Responsabilité
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* Approches managérialesdiversifiées
\
* Assemblée
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* Publicitaire
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* Appréciation constructive
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* Contrôle qualité
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* Processus améliorés
\
* Respect au sein de l'organisation
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* Crédits internes
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* Retour sur investissement
\
* Analyse rigoureuse
\
* Inspecteur
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* Expérience avancée
\
* Points forts
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* Structure de gestion
\
* Agent coopératif
\
* Activités fructueuses
\
* Réussite de l'entreprise
\
* Impact mondial
\
* Haute efficacité
\
* Recommandations
\
* Collaborateurs
\
* Principles essentiels
\
* Effort collectif
\
* Empathie
\
* Centres d'excellence
\
* Identité professionnelle
\
* Concept métier
),