Poste : En CDI, dans votre rôle de Responsable BI (SAP BW/BO), vos principales responsabilités seront les suivantes :
* Analyser les besoins des métiers pour concevoir des solutions BI adaptées,
* Optimiser et implémenter les solutions SAP BW/BO, en garantissant la robustesse, l'évolutivité et la performance de l'architecture et des ETL du Datawarehouse,
* Assurer la disponibilité des données au sein de SAP BW en veillant à leur fiabilité,
* Intervenir comme expert BI, en supportant les équipes métiers à l'international dans l'utilisation des solutions BI,
* Gérer les incidents et problèmes liés à SAP BW et aux outils de restitution associés (SAP BO, Power BI, etc.),
* Piloter les projets décisionnels, en garantissant la qualité et le respect des délais tout au long du cycle de vie des projets,
* Collaborer avec les partenaires externes pour l'intégration et la mise en oeuvre des solutions BI dans le SI de l'entreprise.
* Un contrat cadre,
* 10 jours de RTT,
* Intéressement et participation,
* Télétravail : Jusqu'à 50 jours par an,
* Activités sportives en entreprise,
* Des avantages CSE.
Profil : Pour le poste de Responsable BI (SAP BW/BO), nous recherchons :
* Un diplôme Bac +5 minimum en informatique décisionnelle ou domaine similaire,
* Une maîtrise de SAP BW, une connaissance de SAP BO et une expertise sur Power BI,
* Une expérience de 5 ans minimum avec des compétences en projets d'intégration et de migration SAP,
* Une expérience sur SAP S/4HANA,
* Une capacité à travailler en équipe, fournir un soutien technique et une formation aux utilisateurs finaux,
* Un excellent sens du relationnel, du service et une très bonne communication orale et écrite,
* Bon niveau d'anglais.
Entreprise : Notre client recrute en CDI un Responsable BI (SAP BW/BO), chargé d'optimiser et de piloter les solutions BI de l'entreprise. Vous garantissez la performance et l'évolution de l'architecture SAP BW/BO, assurez la fiabilité des données et leur exploitation et accompagnez les équipes métiers dans l'usage des outils décisionnels.
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