Chargée de mission - gest. contingent préfectoral, attributions locatives - agréments assoc.

DDETS Chargé mission- Gest. contingent préfectoral, attributions locatives - agréments assoc

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Sarthe (DDT 72)
* Localisation : 19 BOULEVARD PAIXHANS 72019 LE MANS CEDEX 2

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Le ou la chargé(e) de mission assure, sous la responsabilité du chef de service hébergement-logement de la DDETS de la Sarthe, la gestion opérationnelle du contingent préfectoral de logements sociaux ainsi que le suivi de la réforme des attributions locatives sur les territoires engagés. Il ou elle joue un rôle pivot dans la coordination des acteurs institutionnels et associatifs impliqués dans l'accès au logement des publics prioritaires, en veillant à la bonne application des priorités définies par l'État.
À ce titre, il ou elle veille à la mise en oeuvre des conventions signées entre l'État et les bailleurs sociaux, s'assure de la régularité des propositions de logements dans le cadre du contingent préfectoral, alimente les outils de suivi (IMHOWEB, fichiers partagés) et assure le traitement des situations individuelles des demandeurs. Il ou elle participe aux commissions de relogement et prépare les bilans et tableaux de bord permettant le pilotage du contingent préfectoral.
En lien étroit avec les EPCI et les bailleurs, il ou elle suit l'application des outils issus de la réforme de la demande locative sociale : conférences intercommunales du logement (CIL), conférences intercommunales des attributions (CIA), plan partenarial de gestion de la demande (PPGDID), cotation de la demande. Il ou elle contribue à la production de données, à la rédaction de comptes rendus et à l'accompagnement des partenaires dans la compréhension des évolutions réglementaires.
Il ou elle est également chargé(e) de l'instruction administrative et technique des demandes d'agrément social déposées par les associations, dans le respect des procédures prévues au code de la construction et de l'habitation (CCH). À ce titre, il ou elle réalise les analyses de conformité, rédige les projets de décision et assure le lien avec les partenaires institutionnels (Préfecture, DREAL, ARS, collectivités).
Le poste implique une capacité de travail en équipe, un sens du partenariat et une maîtrise des enjeux territoriaux de l'accès au logement des publics défavorisés. L'agent devra faire preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité dans un environnement marqué par des échéances réglementaires et un dialogue constant avec les opérateurs du champ social et du logement.


Profil recherché

Le poste s'adresse à un agent de catégorie B (titulaire ou contractuel), disposant d'une culture administrative, d'une appétence pour les politiques publiques du logement et de l'action sociale, et d'une capacité à intervenir de manière transversale dans un environnement partenarial.
Le ou la candidat(e) devra maîtriser l'environnement institutionnel et les compétences partagées dans les champs du logement, de la prévention des exclusions et de la cohésion sociale. Il ou elle devra également être en capacité de s'approprier rapidement les cadres législatifs et réglementaires encadrant le contingent préfectoral, la réforme des attributions de logements sociaux (loi Égalité et Citoyenneté, loi ELAN), ainsi que les dispositifs d'agrément social des associations.
Une bonne maîtrise des outils bureautiques (suite LibreOffice), des systèmes de gestion partagée de l'information (IMHOWEB, fichiers de la demande locative) et des outils métiers (Mélanie, dossiers partagés) est attendue.
Le poste requiert également les savoir-faire suivants :
- Capacité d'analyse juridique et administrative de dossiers, dans le respect des procédures réglementaires ;
- Capacité de synthèse et de rédaction (notes, tableaux de bord, comptes rendus de réunions, conventions) ;
- Capacité d'animation (commissions mensuelles relogement)
- Capacité à travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans une dynamique d'équipe ;
- Sens de l'organisation, de la rigueur et du respect des délais ;
- Compétences relationnelles avérées : capacité à dialoguer avec des partenaires variés (bailleurs sociaux, collectivités, associations, services de l'État), à représenter le service dans des instances techniques ou partenariales.
Une connaissance préalable du fonctionnement des dispositifs d'accès au logement (SIAO, DALO, contingent préfectoral), des politiques d'hébergement ou de la réglementation des associations est un atout pour réussir dans ce poste, mais pourra également être acquise par formation et accompagnement en début de mission.
Au-delà des compétences techniques, le poste requiert une implication forte, un sens du service public et un engagement au service des publics les plus fragiles.


Éléments de candidature


Personnes à contacter

* david.allain@sarthe.gouv.fr
* maiwenn.lucas@sarthe.gouv.fr


Qui sommes-nous?

Issue de la fusion de la Direction départementale de la cohésion sociale (DDCS) et de l'unité départementale de la DIRECCTE, la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de la Sarthe est un service déconcentré de l'État placé sous l'autorité du préfet. Elle compte 70 agents issus de cultures professionnelles variées et intervient dans des domaines essentiels : emploi, insertion, hébergement, accès au logement, intégration des étrangers, protection des publics vulnérables, égalité femmes-hommes, politique de la ville et lutte contre la pauvreté.
La DDETS 72 est au coeur des politiques sociales de proximité. Elle pilote ou co-pilote les plans et dispositifs structurants (PDALHPD, stratégie pauvreté, plan Logement d'Abord...), assure le suivi des opérateurs sociaux, anime les réseaux partenariaux et veille à la coordination des actions de terrain. Elle agit en lien étroit avec les collectivités, les associations, les bailleurs, les services de l'État et les organismes de protection sociale.
L'agent recruté rejoindra une équipe engagée dans la lutte contre les exclusions et l'amélioration des parcours d'accès au logement, au sein du service hébergement-logement, reconnu pour son expertise et sa capacité d'innovation dans l'accompagnement des publics précaires.

Interlocuteurs à contacter :
- David ALLAIN, responsable du pôle hébergement logement
- Maïwenn LUCAS, adjointe du responsable du pôle hébergement

Pièces à fournir pour candidater : CV et une lettre de motivation.

- le groupe RIFSEEP/IFSE : groupe 3
- le numéro de poste RenoiRH : 16V1720001
- les possibilités de télétravail : 1 jour de télétravail par semaine après une période de 3 mois de prise de poste

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/11/2025

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs


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