Dans le cadre d'un départ à la retraite programmé, un courtier en assurances implanté dans la métropole lilloise recrute un Gestionnaire Sinistres Non Auto (marché du particuliers), en remplacement d'un poste existant.
L'objectif de ce recrutement est clair : permettre une passation le plus tôt possible avec la personne actuellement en poste, afin d'offrir au futur arrivant une prise de fonction progressive, structurée et fluide. Le contexte est serein, anticipé, et pensé pour favoriser une intégration durable.
La prise de poste est souhaitée dès que possible et au plus tard avant l'été, afin de garantir des conditions optimales d'apprentissage, de montée en compétences et de transmission.
Avantages
Rémunération et avantages :
- salaire annuel brut entre 26 000 € et 32 000 € selon expérience,
- prime d'assiduité : 500 € / an,
- prime pouvoir d'achat : environ 900 € / an,
- chèque sport : 160 € / an,
- titres-restaurant : 9 € / jour,
- mutuelle,
- prise en charge des transports en commun,
- remboursement des déplacements à vélo.
Organisation du travail :
- alternance entre périodes sur 5 jours et sur 4 jours,
- 14 semaines par an sur 5 jours, le reste sur 4 jours,
- moyenne d'environ 32 heures par semaine,
- horaires variables : début entre 8h00 et 9h15, pause déjeuner de 30 minutes minimum, fin entre 17h00 et 18h30.
Télétravail :
- pas de télétravail régulier,
- télétravail ponctuel possible.
Process de recrutement :
- premier entretien avec Talents Groupe,
- puis jusqu'à deux entretiens avec l'employeur,
- retours rapides et décisions fluides.
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