Juriste droit des affaires - contrat - ntic h/f

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Notre Direction Juridique recherche un Juriste Droit des Affaires - Contrat - NTIC H/F, pour un CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Paris 6ème arrondissement à pourvoir à compter de février 2026.


Vos principales missions sont :

* Rédiger et négocier des contrats variés, en support des Directions du Groupe (contrats d'achat généraux, contrats informatiques, de partenariats, et prestations intellectuelles) ;
* Accompagner les opérationnels sur tous types de questions juridiques, conseiller en matière de droit des affaires ;
* Elaborer des préconisations en veillant à la maitrise des risques juridiques du Groupe ;
* Participer à la mise en place et au suivi de modèles de contrats du Groupe ;
* Etre support en matière de droit de la consommation (la rédaction de conditions générales d’utilisation, de règlements de jeux…) ;
* Réaliser une veille sur votre périmètre d’intervention.



Votre profil


Vos atouts pour réussir :

* De formation Bac +5, en Droit des Affaires / Droit des nouvelles technologies, vous justifiez d’une expérience confirmée de 6 à 8 ans minimum sur une fonction similaire au sein d'une direction juridique et/ou d'un cabinet d'avocats.
* Vous possédez impérativement des compétences en droit des contrats, droit des nouvelles technologies, droit des affaires.
* Une connaissance des Groupes de Protection Sociale serait appréciée, tout comme une expérience dans un Groupe relevant d’une autorité de tutelle.
* Vous êtes rigoureux, organisé, curieux, réactif et possédez une bonne capacité rédactionnelle, ainsi qu’une aptitude à la négociation et vous souhaitez intervenir sur des sujets variés.
* Vous avez le sens du service et des responsabilités, une bonne capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans vos recommandations.
* Vous appréciez le travail en équipe.



Et après ?


Vos avantages et votre rémunération :

* Rémunération selon le profil et expérience,
* Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,
* Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,
* 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,
* Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,
* Tickets restaurant,
* Un CSE attractif.



Le processus de recrutement

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

* Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
* Un à deux entretiens opérationnels
* Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst



Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.


Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.