Description entreprise :
Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d’innovation, de santé publique et d’éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l’établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.
Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
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Description du poste :
* Horaire forfait cadre : base 39 h /semaine minimum. 19 RTT
* Date estimative de vacance : dès que possible
DESCRIPTION DES MISSIONS :
* organise et coordonne l’activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l’équipe médicale
* exerce le leadership managérial des équipes paramédicales
* coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
* met en œuvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités
* développe la recherche paramédicale
* développe la culture du signalement et gestion des risques
* participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité
* travaille en collaboration avec les services supports
Organisation et coordination des activités de soins :
* Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens
o Organisation de l’activité des professionnels paramédicaux
o Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l’activité
o Participation à l’optimisation du parcours patient
* Propose les optimisations de fonctionnement Management de l’équipe paramédicale
* Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur
* Accompagne les réorganisations : accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l’organisation paramédicale
* Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité
* Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité
* Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels
* Conduit les entretiens annuels d’évaluation et d’expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe
* Accueille et organise l’encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l’emploi
* S’assure de la diffusion de l’information (ascendante et descendante)
* Détermine le nombre de stagiaires que l’unité est en capacité d’accueillir
* Organise l’accueil et l’encadrement des élèves et étudiants
* Travaille en collaboration avec les instituts de formation
* Participe à l’élaboration du plan de formation, en assure la mise en œuvre et le suivi
* Supervise la gestion des stocks de matériel
* Valide les commandes et en assure le suivi
* Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements
* Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi
* Veille au respect des règles de sécurité et d’hygiène
* S’assure de la diffusion, de la mise en œuvre et de l’évaluation des procédures
* Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur
* Promeut le signalement des EI
* Participe à l’analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation
* Favorise une réflexion et une démarche éthique
* Participe à la démarche de certification de l’établissement et à la mise en œuvre du programme qualité au sein de l’unité
* Développe le management par la qualité
* Participe à l’élaboration de procédures, protocoles institutionnels
* Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles
* Participe aux instances du pôle : bureau de pôle, réunions cadres du pôle
* Participe aux : réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels
* S’inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l’encadrement sur le pôle
Profil recherché :
FAIRE PREUVE DE :
* Dynamisme
* Ouverture d’esprit
* Rigueur et sens de l’organisation
* Ecoute et accompagnement au changement
* Maîtrise de soi
* Sens aigu des responsabilités
* Sens de la négociation
* Esprit de décision et d’initiatives
* Ethique professionnelle, discrétion et loyauté
* Capacité à convaincre
* Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix
Grade ciblé : Cadre de santé
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