Vos missions en quelques mots Au sein de la collectivité, le DGAS participe au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité. Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services. Il a sous sa responsabilité les pôles technique, des systèmes d'information, des services à la population et de l'animation évènementielle et culturelle. Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre - Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources - Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services - Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif - Pilotage de l'équipe de direction - Supervision du management des services et conduite du dialogue social - Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité - Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire - Veille stratégique réglementaire et prospective Relations fonctionnelles Participation régulière au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle Échanges réguliers avec les élus en charge du ou des secteurs d'activité Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés) Participation aux instances de gouvernance de la collectivité Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire Profil recherché COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES • Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels • Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité • Échange permanent et direct avec l'autorité territoriale et les élus • Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs • Coopération avec les institutions aux plans national et du territoire • Contact avec les entreprises privées, le tiers secteur et la population • Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles par délégation SAVOIR FAIRE • Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre • Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources • Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services • Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif • Pilotage de l'équipe de direction • Supervision du management des services et conduite du dialogue social • Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité • Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire • Veille stratégique réglementaire et prospective SAVOIRS • Savoirs socioprofessionnels • Savoirs généraux QUALIFICATIONS REQUISES • Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d'action • Responsabilité de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation des secteurs d'activité dont il a la charge • Délégation de fonction par la direction générale dans un ou plusieurs secteurs d'activité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité • Force de proposition auprès de la direction générale des services et des élus
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